Большинство стран и рынков разрабатывают свои требования на основе Принципов корпоративного управления ОЭСР, последняя версия которых была обнародована в 2004 г. Однако еще остаются «слабые места», что особенно характерно для развивающихся стран, в некоторых из которых требования ОЭСР еще не внедрены.
Большинство стран и рынков разрабатывают свои требования на основе Принципов корпоративного управления ОЭСР, последняя версия которых была обнародована в 2004 г. Однако еще остаются «слабые места», что особенно характерно для развивающихся стран, в некоторых из которых требования ОЭСР еще не внедрены. Такая разрозненность в стандартах корпоративного управления осложняет деятельность советов директоров, регуляторных органов, инвесторов и иных заинтересованных сторон, так как вынуждает их отслеживать соблюдение большого количества требований, особенно при осуществлении деятельности в нескольких странах. Исследование КПМГ и ACCA «Принципы корпоративного управления и гармонизация механизмов их соблюдения», посвященное изучению требований в области корпоративного управления в 25 странах, направлено на выявление и объяснение подобных лакун. Кроме этого, одна из его целей – помочь советам директоров, регуляторным органам и участникам рынков капитала понять общие особенности и различия между стандартами корпоративного управления в разных странах. Отчет призван стимулировать дискуссию о том, как требования корпоративного управления могут лучше всего определяться и применяться как на каждом конкретном, так и на разных рынках. Это особенно актуально для развивающихся стран, стремящихся развивать экономику и рынки капитала.
Такая разрозненность в стандартах корпоративного управления осложняет деятельность советов директоров, регуляторных органов, инвесторов и иных заинтересованных сторон, так как вынуждает их отслеживать соблюдение большого количества требований, особенно при осуществлении деятельности в нескольких странах.

Исследование КПМГ и ACCA «Принципы корпоративного управления и гармонизация механизмов их соблюдения», посвященное изучению требований в области корпоративного управления в 25 странах, направлено на выявление и объяснение подобных лакун. Кроме этого, одна из его целей – помочь советам директоров, регуляторным органам и участникам рынков капитала понять общие особенности и различия между стандартами корпоративного управления в разных странах.

Отчет призван стимулировать дискуссию о том, как требования корпоративного управления могут лучше всего определяться и применяться как на каждом конкретном, так и на разных рынках. Это особенно актуально для развивающихся стран, стремящихся развивать экономику и рынки капитала.