이동규의 두줄칼럼

얼마 전 인기 드라마 <서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기>에서 보듯이 회사는 누가 나가더라도 별 영향이 없다. 반면에 직장에서 인정받는 것과 퇴임 후 회사 밖에서 인정받는 것은 전혀 다른 이야기다. 이력서 종이에 적힌 경력과 타인이 돈을 내고 사려는 ‘가치’와는 엄연히 다르기 때문이다.

전자가 명함이라면 후자는 개인의 브랜드와 콘텐츠다. 회사 직함이나 타이틀이 아닌 PI(Personal Identity)야말로 삭막한 정글에서 자신을 지켜내는 강력한 무기이며, 자신만의 전문 콘텐츠는 지속가능성을 보장하는 자산이다. 이와 관련해 팔란티어 CEO, 알렉스 카프(Alex Karp)는 명문대 졸업장을 과신하지 말라는 말과 함께, 남들이 안 가는 영역에서 독보적인 실력으로 증명하라고 강조한다.

# 내 인생의 ABC

통상 우리는 가장 기본을 가리켜 ABC라고 부른다. 그러나 인생에 서 ABC를 갖춘다는 건 절대 쉬운 일이 아니다. AI(인공지능) 시대 에는 더욱 그러하다.

첫째, Attitude
둘째, Brand
셋째, Contents

우선 A(Attitude)는 태도ㆍ자세다.
기자불립(企者不立)! 일찍이 노자는 인격적 충전 없이 앞서려는 건 발끝으로 오래 서 있으려는 것과 같다고 했다. 서양에선 인성이 결핍된 사람을 ‘펑크 난 타이어(flat tire)’에 비유한다. 아무리 능력이 출중해도 인성이 뒤틀린 자는 도무지 앞으로 나아갈 수 없다는 뜻이다. “기술은 가르칠 수 있으나 태도는 가르칠 수 없다”는 말은 모든 조직의 성경 말씀이다.

다음은 브랜드(Brand)이다.
그 사람 하면 떠오르는 고유한 상징이 필요하다. 이게 브랜드 파워다. 부연 설명이 필요한 경우는 아직 브랜드가 아니다. 특히 우리 사회에선 ‘무엇(what)’을 말하느냐가 아니라 ‘누가(who)’ 말하느냐가 훨씬 중요하다.

마지막으로 콘텐츠(Contents)이다.
개인의 콘텐츠란 자신만이 가진 차별적 전문성에 기초한 유니크한 내공이다. 그러나 명성이 높다고 콘텐츠까지 훌륭한 건 아니다. 명성이 높은 강사를 강연에 초대해서 실망한 적이 어디 한두번이던가.

# ABC형 인간

과거 <부자 아빠 가난한 아빠> 출간으로 일약 세계적 베스트셀러 작가 반열에 오른 로버트 기요사키는 모범생이 부자가 될 수 없는 핵심적 이유를 설명하였다. 그는 우선 인간을 세 가지(A형, B형, C형)로 구분하였다.

여기서 알파벳은 대학 학점이 아니다. A는 ‘Academics(학자형)’, B는 ‘Bureaucrats(관료형)’, C는 ‘Capitalists(자본가형)’를 뜻한다. 학교에서 모범생으로 자란 학자형 학생은 봉급 생활자가 되어 돈 많은 자본가형 밑에서 일하고, 위험을 피하고 조직의 보호에 숨으려는 관료형 학생은 공무원이 된다는 뜻이다. 왜 A학생은 C학생 밑에서 일하게 되는가? 그리고 왜 B학생은 공무원이 되는가? 결국 변화를 읽는 태도와 위험을 무릅쓰는 ‘자기 콘텐츠’의 유무가 인생의 계급을 바꾸기 때문이다.

*******
변화의 ABC 이론도 있다. 감정(Affect), 행동(Behavior), 인지 (Cognition)는 인간의 마음을 구성하는 가장 중요한 체계다. 그 외에 디지털 전환(DX)의 미래를 준비하기 위한 ABC도 있다. 여 기서 ABC는 A(AI), B(Big Data), C(Computing)이다.

이걸 알아채면 입에선 저절로 “아하~”라는 말이 나오며 무릎을 ‘탁’ 치게 되어 있다.
이른바 [AHA 법칙]이다.
A: Attitude/ H: Humor/ A: Action