Team Story

글로벌 인력 이동은 전통적인 장기 파견을 넘어 단기 출장, 해외 원격근무, 디지털 노마드 등 다양한 형태로 빠르게 확대되고 있다. 또한 가상자산과 주식기준보상 등 소득 및 보상 구조가 다양해지면서, 한 사람의 근무와 소득이 여러 국가에 걸쳐 발생하는 사례도 증가하고 있다. 이에 따라 개인소득세뿐만 아니라 급여 원천징수, 사회보장, 비자, 해외자산 신고, 나아가 기업 관점의 세무 규제 리스크까지 종합적으로 고려해야 한다.

특히 국가 및 시스템별로 인력과 소득 정보가 분산되거나 적시에 공유되지 않을 경우 신고 누락, 원천징수 오류, 이중과세 등의 리스크로 이어질 수 있다. 따라서 글로벌 인력 이동은 사후 대응보다 사전 계획이 중요하다. 파견 또는 채용을 결정하는 초기 단계부터 정책을 수립하고, 비자부터 세무·급여·사회보장에 이르는 영향을 종합적으로 검토하는 한편, 파견자 정보를 체계적으로 관리할 수 있는 거버넌스와 정기적인 규정 모니터링 체계를 마련할 필요가 있다.

파견 임직원의 급여 및 보상 체계는 세후 소득 보장 문제와 본국 및 주재국 간의 제도적 차이로 인해 복잡해질 수 있다. 또한, 국가 간 이중과세, 비자 및 체류자격 등 다양한 이슈가 복합적으로 얽혀 있어 실무상 어려움이 발생하기도 한다.

삼정KPMG GMS(Global Mobility Services)팀은 이러한 과제를 개별적으로 처리하는 데 그치지 않고, 글로벌 인력의 파견 전 준비 단계부터 현지 근무, 귀임 이후까지 전 과정에 걸쳐 One Stop 서비스를 제공하고 있다. 국내로 파견되는 외국인(Inbound)과 해외로 파견되는 주재원(Outbound), 단기 출장자 및 원격근무자 등 국경을 넘어 근무하는 인재를 대상으로 전문 급여(Payroll), 개인종합소득세 신고, 세액보전정산(Tax Equalization), 세무자문 및 비자(Immigration) 서비스 등을 종합적으로 제공한다. 이를 통해 기업의 세무 및 행정 리스크와 운영 부담은 줄이고, 임직원이 새로운 국가와 환경에서도 안정적으로 업무에 집중할 수 있는 기반을 마 련하고 있다.

또한, 급변하는 글로벌 세법과 출입국 및 비자 관련 규정의 변화를 지속적으로 모니터링하고, 고객이 선제적으로 대응할 수 있도록 필요한 방안을 제시하고 있다. 무엇보다 GMS팀은 전 세계 KPMG 네트워크와 적극적으로 협업하여 국가 간 이동이 수반되는 프로젝트에서도 일관된 서비스를 제공한다. 아울러 다국적 기업을 비롯해 국내 대기업, 스타트업 등 다양한 산업군의 글로벌 인력 운영 경험과 풍부한 세무 전문성을 갖춘 인재들로 구성되어, 효율적이고 안정적인 세무 신고 및 자문 서비스를 제공하고 있다.

개인소득세 업무 특성상 자료 및 정보에 대한 접근을 엄격하게 관리하며 고객 관련 정보의 보안과 기밀 유지에도 만전을 기하고 있다. 이외에도 GMS팀은 고액자산가, 운동선수 및 셀러브리티를 대상으로 고객의 거주지, 투자, 이주, 사업 확장 등 글로벌 활동에 따른 복잡한 국제 세무 이슈를 검토하고, 개인별 상황에 맞는 맞춤형 세무 솔루션을 제공하고 있다.

이러한 서비스 제공을 통해 GMS팀은 변화하는 비즈니스 환경 속에서 기업의 행정 부담과 규제 리스크를 최소화하고, 고객이 핵심 비즈니스에 집중할 수 있도록 지원하는 신뢰받는 글로벌 모빌리티 파트너로 성장해 나가고자 한다.