글로벌 제약 시장을 선도하는 동아ST
동아ST는 (구)동아제약의 지주회사 전환에 따라 2013년 3월에 새롭게 출발한 전문의약품(ETC) 기업이다. 혁신적 신약 개발을 통해 사람이 건강하고 행복하게 살 수 있는 건강한 미래를 이끌기 위해 힘쓰고 있다. 이번 호에서는 글로벌 제약사로 성장하고 있는 동아ST를 만나본다.
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국내에서 가장 많은 신약 배출, 과감한 R&D 투자로 지속적으로 신약 개발해

동아ST는 전문의약품(ETC), 해외 수출, 의료기기 및 진단사업에 특화된 기업으로, 국내에서 가장 많은 신약을 배출한 국내 대표 제약사이다. 동아ST는 Vision 2025 - ‘글로벌 신약으로 도약하는 Leading Company(선도 기업)’를 목표 삼아 국내 제약 산업의 미래를 선도해 나가고 있다.

탄탄한 기술력을 가진 동아ST는 과감한 연구개발(R&D)을 통해 미래 성장 동력에 박차를 가하고 있다. 2013년 389억 원을 시작으로 2021년 823억 원을 연구개발(R&D)에 투자하며 10년도 안 된 사이에 111.6%(434억) 증대됐다. 총투자비용은 6,147억 원으로 매년 동아ST 매출액의 평균 10%를 투자하며 경쟁력을 강화하고 있다. 현재 당뇨병치료제, 과민성방광치료제, 치매패치 등의 개발에 박차를 가하고 있다. 특히 지난 2021년 3월 인천 송도R&D 바이오 센터 준공 및 중점치료제(TA)로 항암, 퇴행성 뇌 질환 등을 선정해 ‘미충족 수요(un-met needs)’ 질환 연구 개발도 가속화하고 있다. 신약 개발에 탄탄한 기술력을 갖춘 동아ST는 바이오시밀러 시장에도 진출했다. 글로벌 신약 ‘스텔라라’의 바이오시밀러인 DMB-3115의 글로벌 임상 3상을 진행 중이며, 스텔라라의 특허가 만료되는 시점에 미국과 유럽에서 출시할 예정이다. 스텔라라는 2021년 기준 글로벌 매출액 9조 원을 넘긴 블록버스터 제품이다.

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미래 꿈나무 중학생을 대상으로 열린 ‘청소년 환경사랑·생명사랑 교실’

사회적가치위원회 출범, ESG 경영 이끌어

동아ST는 파이프라인 확대를 통해 발생할 수 있는 환경문제를 보호하고자 2020년 7월 사회적가치위원회를 출범했다. 사회적가치위원회는 환경, 안전, 보건, 법률과 규범에 대한 대응을 선도적으로 주도하며, 환경보호를 통해 사회적 책임과 역할 수행을 목표로 산업재해 발생, 온실가스 배출, 용수 사용, 오폐수 배출, 폐기물 발생 등의 지속가능경영 성과 개선을 위해 노력하고 있다.

2020년 각 제조공정 설비 개선 등을 통해 온실가스를 전년 대비 431t을 줄였고, RO/EDI 퇴출 수 재사용 설비 적용으로 전년 대비 4.8%의 폐수를 절감하는 등의 결과를 보여줬다. 심각한 사회 환경적 문제가 될 수 있는 플라스틱 폐기물 이슈에 대응하기 위해 플라스틱 일회용품의 사용을 줄이는 ‘플라스틱 제로(Plastic-Zero)’ 캠페인도 추진 중이다.

사회공헌 활동도 꾸준히 실현하고 있다. 봉사약국 트럭 운영, 저신장 아동 성장호르몬제 기부, 저소득 암 환자 약제비 지원 등으로 국민의 건강 증진을 위한 활동을 지속 중이다. 평화의 숲 조성사업, 멸종동물 보호 캠페인, 폐의약품 수거, 지구회복 자원순환 캠페인 또한 운영해 환경보호에도 앞장서고 있다. 

지배구조 역시 이사회의 기능과 독립성을 강화하고, 감사 기능 강화를 위해 감사위원회를 선제적으로 도입했다. 사외이사 비율을 전체 이사 중 과반수로 확대해 지속가능경영에 걸맞은 경영구조를 구축해 나가고 있다. 이러한 노력으로 동아ST는 한국기업지배구조원에서 2011년부터 시행 중인 지속가능 경영 평가에서 지난해 우수등급인 ‘A’를 받았다. 2020년 통합 B+등급을 받았지만, 2021년 평가에서 환경 분야 B+, 사회 분야 A+, 지배 구조 분야 A를 받아 2021년 통합 A등급으로 올라서게 되며 기업가치를 상승시키고 있다.

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1. 취약계층 골다공증 환자 치료제 지원 업무 협약/ 2. 경기도 연천군 ‘평화의 숲’ 만들기 행사

직원들이 행복한 회사로!

동아ST는 인재경영을 기반으로 인재육성에도 힘을 쏟고 있다. 매년 상, 하반기 정기 인원을 채용해 청년들의 일자리 창출에 기여하고 있으며, 신입사원 동아멘토링 프로그램, 계층별 리더십 교육, 직무전문 역량 강화 등의 다양한 교육을 진행하며 임직원들이 전문 역량과 개별 리더십을 강화해가도록 지원하고 있다.

아울러 ‘직원이 행복한 회사’를 모토로 임직원의 조직에 대한 자긍심과 업무 몰입도를 높이고, 나아가 행복한 일터를 만들기 위해 일과 삶의 균형을 보장하는 가족친화경영과 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있다. PC-OFF제, 선택적 근로시간제 등으로 유연한 근무 환경을 구축하고 패밀리 데이, 전세자금 지원, 자녀 학자금 지원, 출산 및 육아휴직 활성화 등 다양한 복지혜택을 제공하고 있다.