차세대 여성 리더
‘여성 리더십 프로그램’으로 레벨 업
삼정KPMG는 여성 리더십 강화를 위한 여성 리더십 프로그램을 매년 진행 중이다. 올해로 5회 차에 접어든 FY22 여성 리더십 프로그램은 지난 7월 15일부터 7월 29일까지 총 3회에 걸쳐 ▲Leading Self, ▲Leading People, ▲Leading Change를 주제로 진행됐다. 이를 통해 강점을 이해하고, 갈등 상황에 대한 대응 방안을 모색했으며, 여성 파트너들의 멘토링을 통해 그간의 고민들을 해결하는 시간을 가졌다.
이번 호에서는 이번 프로그램에 참가한 법인 내 차세대 여성 리더들에게 참가 소감과 이를 통해 얻은 긍정적 변화에 대해 물어봤다.
‘여성 리더십 프로그램’으로 레벨 업
삼정KPMG는 여성 리더십 강화를 위한 여성 리더십 프로그램을 매년 진행 중이다. 올해로 5회 차에 접어든 FY22 여성 리더십 프로그램은 지난 7월 15일부터 7월 29일까지 총 3회에 걸쳐 ▲Leading Self, ▲Leading People, ▲Leading Change를 주제로 진행됐다. 이를 통해 강점을 이해하고, 갈등 상황에 대한 대응 방안을 모색했으며, 여성 파트너들의 멘토링을 통해 그간의 고민들을 해결하는 시간을 가졌다.
이번 호에서는 이번 프로그램에 참가한 법인 내 차세대 여성 리더들에게 참가 소감과 이를 통해 얻은 긍정적 변화에 대해 물어봤다.
“여성 리더십 프로그램 어땠나요?”
유슬비 Manager (Tax4)
교육은 저에게 “누구나 단점과 동시에 장점을 가지고 있고, 우리의 에너지는 한정적이기 때문에, 단점 보완보다는 장점 극대화에 집중하는 것”이 중요하다는메시지를 주었습니다. 그동안 단점 보완에 많은 에너지를 사용해온 저에게는 충격적인 이야기였는데요, 단점에 집중함으로써 한없이 떨어지던 자신감이 큰 힘을 얻게 되었습니다. 한편 우리는 함께 일하는 팀(회사)이기 때문에, 제가 부족한부분은 그 점에 강점을 가진 선후배, 동료들과 협업을 통해, 제가 혼자 할 수 있는 것보다 더 좋은 결과를 낼 수 있다는 점도 배우게 되었습니다. 앞으로는 실천을 통하여 제가 가진 강점으로 기여하고 성장하는 매니저가 되고 싶습니다. 그리고 후배 선생님들이 가진 장점이 무엇인지 발견하고 이끌어 줄 수 있는 선배가 되고 싶습니다.
정소영 S.Manager (IM3)
저는 갈등과 친해지고 해결하는 방법을 케이스 스터디를 통해 토론한 세션이 인상 깊었습니다. 각자의 갈등 해결 방식을 들어보고, 다양한 접근방식과 여러 방안들을 살펴볼 수 있어 흥미로웠어요. 또한, 제 강점에 대해 이해하는 시간도 의미 있게 다가왔습니다. 제 강점과 성향의 어떤 면이 회계법인 생활과 업무에 잘 맞는지 알 수 있었어요. 첫 날 들은 수업 중에 자기 연민, 즉 자신에게 친절해야 한다는 내용이 있었는데요, 업무를 우선시하고, 정작 자신에 대해서는 우선 순위가 밀리면 결국 번아웃으로 이어지기 쉽다고 합니다.
앞으로 마음 근육을 키우는 멘탈 관리를 통해 건강한 마음으로 후배들에게 귀감이 되는 리더십을 발휘해 나가겠습니다.
앞으로 마음 근육을 키우는 멘탈 관리를 통해 건강한 마음으로 후배들에게 귀감이 되는 리더십을 발휘해 나가겠습니다.
남서영 S.Manager (ICE2)
강점 발견 등 그동안 인지하지 못한 저를 돌아볼 좋은 기회였습니다. 특히, ‘Managing my mind’ 세션을 통해 고객과 선후배 및 동료분들, 부모님, 남편, 자식 등 주변 이들의 마음은 늘 신경 쓰면서 제 마음을 살펴볼 시간이 없다는 사실을 알게 됐죠. 앞으로는 제 자신을 위로하며, 주변 환경에 흔들리지 않고 나아가자고 다짐했어요. 그리고 이번 기회가 아니라면 만나지 못했을 법인 내 다양한 여성 리더들을 한자리에서 만날 수 있는 소중한 자리였습니다. 훌륭한 여성 리더들과 비슷한 고민들을 나누며 든든한 연대감을 느낄 수 있었어요. 앞으로 저 역시도 모든 후배들에게 귀감이 되는 리더가 되기 위해 노력하겠습니다.
이혜리 Manager (Deal Adv7)
이번 프로그램에서 강점 찾기 세션이 인상 깊었어요. 리더십은 팀원을 관리하는 방법에만 해당되는 것이라 생각했는데, 제 강점을 파악하고, 부족한 부분에 대해서는 팀원들과 협업해 시너지를 내는 것 역시 리더십의 한 부분임을 깨닫게 되었어요. 아울러 리더의 마음이 건강해야 팀원들에게도 좋은 영향을 미칠 수 있기에, 리더로서 제 마음을 관리하는 것 역시 중요함을 알게 됐어요.
앞으로 제 자신에 대한 이해와 마음 관리를 통해 다른 팀원들과 시너지를 내고, 다른 팀원들에게도 좋은 영향을 미치는 리더로 성장하고 싶습니다! 또한 교육에서 배운 리더십 스킬을 활용해 좋은 팀워크를 이끌어 내고 싶습니다.
앞으로 제 자신에 대한 이해와 마음 관리를 통해 다른 팀원들과 시너지를 내고, 다른 팀원들에게도 좋은 영향을 미치는 리더로 성장하고 싶습니다! 또한 교육에서 배운 리더십 스킬을 활용해 좋은 팀워크를 이끌어 내고 싶습니다.
김명희 Director (MCS2)
이번 프로그램은 제게 새로운 워라밸을 알게 해준 시간이었어요. 그동안 저는 회사 일만 몰입해 살아온 것 같아요. 바쁜 중 시간을 내서 집안 일도 하는 게, 워라밸이라고 생각했는데요. 이번 기회로 제 감정을 돌아보고 관리할 시간을 갖는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 알게 되었어요. 특히, 오랜 시간 IT 업계에서 여성 리더로 롤 모델이 되어주신 우미영 대표님의 강의를 직접 듣게 되어 의미 있었고, 자신을 믿고 일한다는 것의 의미와 목표하는 모든 영역에서 균형을 유지하는 노하우가 큰 도움이 되었습니다. 앞으로 어떻게 커리어를 쌓아 나갈 것인지 저만의 리더십 스타일을 어떻게 만들어 갈지 고민하겠습니다!
2022 여성 리더십 프로그램 현장 모습