저출생·고령화 인구 대변혁 시대, 기업은 무엇을 준비해야 하는가

삼정KPMG 경제연구원은 삼정Insight 제90호 『저출생·고령화 인구 대변혁 시대, 기업은 무엇을 준비해야 하는가』를 발간합니다.

삼정KPMG 경제연구원은 삼정Insight 제90호 『저출생·고령화 인구 대변혁 시대, 기업은 무엇을 준비해야 하는가』를 발간합니다.

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국내 65세 이상 고령인구는 2024년 7월을 기점으로 1,000만 명을 넘어 전체 인구의 19.5%를 차지했습니다. 국제연합(UN)에 따르면 전체 인구 중 65세 이상 비중이 20%를 넘을 때 초고령 사회로 구분됩니다. 즉, 우리나라는 초고령 사회에 진입한 셈입니다. 국내 저출생 현상도 빠르게 진행되고 있습니다. 2023년 국내 출생아 수는 약 23만 명으로, 5년 전인 2018년 대비 30% 감소, 10년 전인 2013년보다 47% 하락했습니다.

저출생·고령화와 같은 인구 현상은 한 국가의 경제·사회 변화를 촉발할 뿐만 아니라 기업의 경영 환경 변화도 촉진합니다. 생산연령인구가 감소하여 일할 사람이 부족하거나, 고령화로 신체건강과 업무역량이 약화되며 생산성이 낮아질 수 있기 때문입니다. 한편, 고령화 인구 비중 확대·1인가구 부상·외국인 유입 증가 등의 인구 현상은 기업에게 새로운 고객층·시장을 창출하기도 합니다.

위기이자 기회인 인구 대변혁 시대를 맞아 기업은 산업 내 변화와 경영 트렌드 변화를 면밀히 살피고 선제적으로 대응해야 합니다. 이에 본 보고서에서는 금융·테크·모빌리티·유통소비재·건설·헬스케어·레저 산업에서 기업이 주목해야 할 23개의 유망 섹터를 도출했습니다. 또한 인구구조 변화가 미치는 영향을 기업 인프라·인재 관리·생산·물류·판매서비스 단계별로 분석하여 14개의 기업 경영 트렌드를 제시했습니다.

한 번도 겪어보지 않은 인구 위기 상황에서 기업은 새로운 현실을 직시하며 위기를 기회로 만들기 위해 각사에게 가장 적합한 전략은 무엇인지 고민하고 있습니다. 본 보고서가 기업이 뉴노멀(New Normal)에 빠르게 적응하고 새로운 사업 기회를 모색하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

 

Contents

I. 저출생·고령화가 촉발한 경제·사회 변화

  • 출생·사망·이동 측면 변화가 초래한 인구 현상
  • 기업의 사업 환경 변화를 견인하는 인구 현상

 

II. 인구구조 변화가 촉진한 산업별 이슈 및 유망 섹터

  • 사회·경제·기술·가치관 변화에서 찾는 기회
  • 인구구조 변화에 따른 각 산업별 대응

▪  금융

▪  테크

▪  모빌리티

▪  유통·소비재

▪  건설

▪  헬스케어

▪  레저(여행·엔터테인먼트)

 

III. 인구 위기 속 밸류체인과 경영의 미래

  • 밸류체인으로 바라본 기업 경영의 미래
  • 밸류체인 부문별 기업 경영 변화와 대응

▪  Firm Infrastucture

▪  Talent Management

▪  생산

▪  물류

▪  판매·서비스

  • Key Takeaways

 

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