A klímaváltozás mára már mindennapi hatást gyakorol a vállalatok életére és működésére is. A cégeknek nem csak alkalmazkodniuk kell ehhez, a káros hatások megfékezéséből is ki kell venniük a részüket. A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) négy kategóriában ismerték el a fenntarthatóság területén kiemelkedő vezetőket és üzleti megoldásokat. Rakó Ágnes, a KPMG partnere és a tanácsadási üzletág társvezetője "Vezető Nő" kategóriában kapott elismerést.
Idén is nagy érdeklődés mellett adták át a BCSDH Fenntartható jövőért díjait, amelyekkel a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért a fenntarthatóságért tett kiemelkedő vállalati és vezetői teljesítményeket ismeri el. A szakmai zsűri döntése alapján vállalati kategóriában a Grundfos, a Heineken és a Lidl kapták az elismerést. A Változásvezető díjat Fazekas László (MVM) és Semsei Rudolf (Semsei Gastronomy). Fontos kiemelni, hogy a szervezet Vezető nő kategóriában is díjazott - az elismeréseket Rakó Ágnes (KPMG) és Topolcsik Melinda (Bridgestone) vehették át.
Fontos elismerés, fontos ügy: Élen a digitalizációban és a fenntarthatósági célok teljesítésben
A digitalizáció már korábban is kiemelt téma volt, de a világjárvány tette világossá, hogy nem lehet tovább halogatni a fejlesztéseket és beruházásokat. Rakó Ágnes a díj kapcsán kiemelte, hogy az innováció és alkalmazkodóképesség kulcsfontosságú - nemcsak a siker, de a túlélés szempontjából egyaránt. A digitális megoldásokba történő beruházások hosszú távon csökkentik az erőforrás-felhasználást, növelik a hatékonyságot, lehetővé teszik a rugalmas, környezetbarát működési modellek kialakítását, amely kapcsolódik a fenntarthatósági törekvésekhez. Az adatvezérelt digitális megközelítés implementálása pedig lehetővé tette, hogy a KPMG szakértői több ponton is bekapcsolódjanak a vállalatok digitális és AI-fejlesztéseibe. Rakó Ágnes emellett a kockázatkezelési, pénzügyi folyamat- és adatelemzési területekért is felel, így munkája hidat képez a technológiai innováció és a felelős, átlátható működés között.
Rakó Ágnes hosszú távon gondolkodik az adatvezérelt működésről, az automatizációról és a mesterséges intelligencia lehetőségeiről, miközben támogatja ügyfelei és csapata folyamatos tanulását, azok digitális fejlődését is. Állítása szerint a kollaboráció nem eszköz, hanem alapelv: lebontja a szervezeti elszigetelődést, ösztönzi a tudásmegosztást, és multidiszciplináris módon gondolkodva arra ösztönöz mindenkit, hogy képes legyen komplex kihívásokra reagálni.
Nem csak a munka, hanem a munkakörnyezet is fontos
A KPMG partnere példaértékű szerepet vállal társadalmi célú kezdeményezésekben, különösen a KPMG befogadó vállalati kultúrájának kialakításában. Kulcsszerepe van abban, hogy a munkatársak biztonságban, megerősítve és önazonosan érezzék magukat, lehetőséget kapva képességeik kibontakoztatására.
Vezetésével jött létre a KPMG Sokszínűségi Munkacsoportja, amely számos szemléletformáló program motorja: a Sokszínűségi Hónap eseményei, a „Come As You Are” tárlatok, vezetői érzékenyítő tréningek, valamint a HBLF Sokszínűségi Karta és HBLF Romaster, HBLF x Mentor programokban való részvétel. Emellett a KPMG Felelős Társadalomért Program nagyköveteként is tevékenykedik – ez a kezdeményezés immár 17. alkalommal kerül meghirdetésre, célja pedig a Magyarországon bejegyzett, közhasznú jogállású civil szervezetek támogatása. A pályázat keretében a KPMG az egészségügy, az oktatás, a sokszínűség és a környezeti fenntarthatóság területén működő civil szervezetek fenntartható és átlátható működését segíti szakmai tudásával és pénzbeli hozzájárulással.
Rakó Ágnes támogatja a gyereknapi programokat, hogy a dolgozó szülők témája is fókuszban maradhasson. Fontos szerepe volt a KPMG saját IDE (Inclusion, Diversity & Equity, azaz Befogadás, Sokszínűség és Egyenlőség) szabályzatának megalkotásában, amely megerősíti a vállalat elköteleződését a befogadás, sokszínűség és méltányosság iránt, valamint a vállalat első, 2023-as IDE riportjának elkészítésében.
Évek óta képviseli a Lányok Napja kezdeményezést, személyes példát mutatva a STEM-pályák iránt érdeklődő fiatal lányoknak. Nyíltságával és elkötelezettségével hitelesen képviseli az IDE, ESG és digitalizációs értékeket a mindennapokban.
A KPMG Magyarországon:
A KPMG könyvvizsgálói, adó és tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó független szakmai szolgáltatók globális szervezete. A KPMG International Limited („KPMG International”) tagtársaságai KPMG márkanév alatt működnek és nyújtanak szakmai szolgáltatásokat. „KPMG”-ként hivatkozunk a KPMG szervezeten belüli egyes tagtársaságokra, vagy több tagtársaságra együttesen. KPMG tagtársaságok 143 országban és tartományban működnek, világszerte több mint 265 000 partner és munkavállaló dolgozik tagtársaságainknál. Minden KPMG tagtársaság jogilag különálló és ekként határozza meg magát. A KPMG International Limited („KPMG International”) az angol “private English company limited by guarantee” társasági formában működik. A KPMG International és kapcsolt társaságai az ügyfelek részére nem nyújtanak szolgáltatásokat.
A magyarországi KPMG tagtársaságoknál több mint 1600 fő dolgozik – a KPMG Hungária Kft. könyvvizsgálói szolgáltatásokat, a KPMG Tanácsadó Kft. tanácsadási szolgáltatásokat, a KPMG Law Tóásó, Béli Ügyvédi Iroda jogi szolgáltatásokat kínál magyar és multinacionális társaságoknak, kormányzati szerveknek és külföldi befektetőknek, míg a KPMG Global Services Hungary Kft. (KGSH) adóbevallással kapcsolatos megfelelési szolgáltatásokat nyújt egyrészt világszerte más KPMG tagtársaságoknak másrészt több országban jelenlevő multinacionális vállalatcsoportoknak.
