Sokszínűség és egyenlőség a vállalati működésben

A sokszínűség, egyenlő esélyek és a befogadó kultúra (SEB) megteremtése, támogatása hosszú távon növeli a szervezet megtartó erejét, a működés hatékonyságát és alkalmazkodóképességét. Az ügyfelek és a munkavállalók egyre tudatosabbá válnak, valamint a szabályozói környezet szigorúbbá válása (úgymint az EU 2019/1152 irányelv) is nélkülözhetetlenné teszi, hogy a társaság a missziójában, stratégiájában megfogalmazott célokat kézzel fogható tevékenységekre váltsa, amelyeket átláthatóan közzé is kell sokaknak tennie. Piaci elemzések is alátámasztják, hogy ezen szempontok érvényesítése nemcsak szerethetőbbé tesz egy társaságot és értékajánlatát, hanem ezáltal növeli a profitabilitását is.

• HR stratégia felülvizsgálata a SEB szempontok figyelembevétele mellett
• Szervezeti működés felülvizsgálata a SEB szempontok figyelembe vétele mellett, kapcsolódó javaslatok és módszerek
• Juttatáspolitika és teljesítményértékelési rendszer felülvizsgálata az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló EU irányelv követelményeinek figyelembe vételével
• Toborzási módszerek és platformok optimalizálása a vállalati és HR stratégia, valamint az átláthatósági követelmények figyelembe vételével
• Szervezeti értékajánlat, karrierutak és foglalkoztatási módszerek felülvizsgálata a SEB szempontok érvényesülésének támogatására
• Szervezeti kultúra felmérése és alakításának támogatása, kapcsolódó változásmenedzsment a SEB jobb érvényesülése érdekében
• Employer branding és belső kommunikáció támogatása