Sokszínűség és egyenlőség a vállalati működésben Sokszínűség és egyenlőség a vállalati működésben Sokszínűség és egyenlőség a vállalati működésben

A sokszínűség, egyenlő esélyek és a befogadó kultúra (SEB) megteremtése, támogatása hosszú távon növeli a szervezet megtartó erejét, a működés hatékonyságát és alkalmazkodóképességét. Az ügyfelek és a munkavállalók egyre tudatosabbá, valamint a szabályozói környezet szigorúbbá válása nélkülözhetetlenné teszi, hogy a társaság a missziójában, stratégiájában megfogalmazott célokat kézzel fogható tevékenységekre váltsa, amelyeket átláthatóan közzé is tesz. Piaci elemzések is alátámasztják, hogy ezen szempontok érvényesítése nemcsak szerethetőbbé tesz egy társaságot és értékajánlatát, hanem ezáltal növeli a profitabilitását is.

• HR stratégia felülvizsgálata a SEB szempontok figyelembe vétele mellett
• Szervezeti működés felülvizsgálata a SEB szempontok figyelembe vétele mellett, kapcsolódó  javaslatok és módszerek
• Toborzási módszerek és platformok optimalizálása a vállalati és HR stratégia figyelembe vételével
• Szervezeti értékajánlat, karrierutak és foglalkoztatási módszerek felülvizsgálata a SEB szempontok érvényesülésének támogatására
• Szervezeti kultúra felmérése és alakításának támogatása, kapcsolódó változásmenedzsment a SEB jobb érvényesülése érdekében
• Employer branding és belső kommunikáció támogatása