Novi zakon propisuje poslodavcima koji zapošljavaju više od 50 zaposlenika obvezu donošenja internog pravilnika za reguliranje postupka provedbe prijave nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe odgovorne za primanje i ispitivanje prigovora prijavitelja nepravilnosti, kao i njegovog zamjenika.

Koje korake trebate poduzeti?

Pripremajući se za novi zakon, trebali biste poduzeti sljedeće korake:

• do 1. siječnja 2020. godine usvojiti interni pravilnik za postupak provedbe prijavljivanja nepravilnosti i postupak imenovanja povjerljive osobe;
• do 1. travnja 2020. godine imenovati povjerljivu osobu i njegovog zamjenika.

Poslodavac koji ne regulira postupak provedbe prijave nepravilnosti i imenovanja povjerljive osobe internim pravilnikom na način i u gore navedenim rokovima, kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od 10.000,00 do 30.000,00 kuna, dok će se član uprave ili druga odgovorna osoba kazniti novčanom kaznom u iznosu od 1.000,00 do 10.000,00 kuna.

Kako možemo pomoći

KPMG pruža niz specijaliziranih usluga koje uključuju sljedeće:

• izradu i implementaciju internog pravilnika za reguliranje postupka provedbe prijavljivanja nepravilnosti
• savjetovanje u vezi s prijavama nepravilnosti
• obuka članova Uprave, višeg menadžmenta i službenika za otkrivanje nepravilnosti
• preglede programa za reguliranje postupka provedbe prijavljivanja nepravilnosti i razvoj okvira
• usluge istrage i ispitivanja.

Ukoliko imate kakvih pitanja, slobodno nam se obratite:

Paul Suchar
Partner
KPMG u Hrvatskoj
Tel. +385 1 5390 032
psuchar@kpmg.com    

Hrvoje Pajtak
Odvjetnik u suradnji s KPMG Legal s.r.o. advokátní kancelář - Podružnica Zagreb
+385 91 4668 062
hpajtak@kpmg.com