• 1000

À l’occasion de la cérémonie de remise des prix qui s’est tenue hier soir, lundi 10 octobre 2022, les dirigeants de LLH, Bel, Nexans et Paredes ont été récompensés dans les différentes catégories prévues cette année pour cet événement économique devenu incontournable :

— Engagement ESG : Cécile Béliot, Directrice générale de Bel
— Prise de fonction : Aurélie Feld, Présidente de LLH France
— Plan stratégique : Christopher Guérin, Directeur général de Nexans
— Trajectoire : François Thuilleur, Président-directeur général de Paredes

Prime à l’adaptabilité et à l’engagement

Lors de cette nouvelle édition du Prix, le jury d’experts composé notamment de Marie Guillemot, Présidente du directoire de KPMG France, ainsi que de Rémy Boulesteix, Associé, Responsable des activités Deal Advisory chez KPMG France, Frédéric Marquette, Guillemette Payen, tous deux Directeurs associés d’EIM, s’est appliqué à valoriser, sur la base de critères d’analyse qualitatifs et quantitatifs, la capacité d’adaptation et d’engagement des dirigeants face à une conjoncture marquée à la fois par des défis sociétaux, économiques et géopolitiques particulièrement sensibles, mais également par une transformation profonde des différents secteurs et marchés.

« Les lauréats récompensés cette année ont tous fait preuve, au cours des derniers mois, d’une vision et d’une méthode ancrées à la fois dans la volonté d’accélérer la croissance de leur organisation, mais également d’avoir un impact positif sur la société et l’économie. C’est cette double approche qui doit prévaloir aujourd’hui dans nos entreprises et que nous avons souhaité mettre en avant lors de cette nouvelle édition du Prix des 100 jours qui s’est révélée, une fois encore, un succès pour le cabinet et l’ensemble des parties prenantes ayant pris part à l’initiative » commente le jury.

Un événement au rayonnement croissant

Lancé en 2015, le Prix des 100 jours, piloté par EIM, leader européen du management de transition, et KPMG France, leader de l’audit et du conseil, salue chaque année l’action des dirigeants ayant particulièrement performé lors des premiers mois ayant suivi leur prise de fonction ou dans la qualité d’exécution et de mise en œuvre de la stratégie et de l’engagement de leur entreprise.

Au fil des différentes éditions, les organisateurs du Prix ont toujours veillé à adapter les différentes récompenses attribuées à la conjoncture et aux grandes transformations qui touchent l’économie et la société. À ce titre, il s’agit aujourd’hui d’un rendez-vous économique de premier plan qui donne chaque année le tempo des meilleures pratiques managériales sur le marché français et international.

Présentation des lauréats de l’édition 2022

Directrice Générale – Groupe Bel – Prix de l’engagement ESG

Cécile BÉLIOT, Directrice Générale – Groupe Bel – Prix de l’engagement ESG

Le Groupe Bel est l’un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque et un acteur majeur sur le segment du snacking sain. Véritable pionnier de l’engagement ESG, qui est porté par la société depuis 20 ans, Bel a accéléré avec l’arrivée aux commandes de Cécile Béliot en mai 2022. Sous son leadership, l’entreprise a pris un engagement ambitieux : une réduction des émissions carbone en ligne avec les accords de Paris à horizon 2035, selon une trajectoire stricte validée par le SBTi (Science-based Target Initiative) et via une opérationnalisation de cet engagement au niveau organisationnel, qui va jusqu’au pilotage de la performance ESG marque par marque et usine par usine et une intégration de ces données au business plan, au même titre que la performance financière.

Présidente – LLH France – Prix de la prise de fonction

Aurélie FELD, Présidente – LLH France – Prix de la prise de fonction

LHH est un groupe américain de services RH allant du conseil en organisation à l’outplacement. Arrivée en 2020 comme directrice générale de LHH France, la plus grosse entité du groupe, après une carrière dans le conseil, Aurélie Feld a convaincu son actionnaire américain d’investir massivement dans le recrutement et le développement des équipes et a rapidement obtenu des succès. Nommée présidente en 2021, elle a continué la transformation du groupe, regroupant les activités en deux business units dont une dédiée à la transformation digitale et en menant en parallèle l’acquisition des activités de BPI (cabinet de conseil RH). Elle a réussi l’intégration « transformante » de ces deux sociétés aux cultures différentes mais complémentaires.

Directeur Général – Nexans – Prix du plan stratégique

Christopher GUÉRIN, Directeur Général – Nexans – Prix du plan stratégique

Nexans est un acteur clé de la transition énergétique qui œuvre en faveur d'un monde plus connecté et plus durable. Avec son plan stratégique « Winds of Change », l’entreprise menée par Christopher Guérin a dévoilé un plan ambitieux et novateur qui replace l’électricité au cœur de l’activité. L’objectif pour le dirigeant est de permettre à l’entreprise de redevenir un « pure player » de l’électricité, au travers de deux axes principaux que sont la réorganisation du groupe et l’amplification de son impact. Cela passe par l’implémentation de solutions structurantes telles que le programme de transformation SHIFT qui va permettre à la société d’exploiter pleinement son potentiel ou encore l’approche E3, qui vise à relever le niveau de performance du groupe sur le plan environnemental, économique et de l’engagement sociétal.

Président Directeur Général – Paredes – Prix de la trajectoire

François THUILLEUR, Président Directeur Général – Paredes – Prix de la trajectoire

Paredes est un groupe familial spécialisé dans les produits d’hygiène. Recruté hors de la famille en tant que PDG en 2017 dans un contexte de pertes récurrentes, François Thuilleur a profité du timing de son arrivée (fin d’année) et de la grande autonomie qui lui était laissée pour mener très vite des actions à fort impact financier et prendre des décisions symboliques en faveur du rebond de l’entreprise. Ces premiers succès lui ont valu d’être nominé par le Prix des 100 jours en 2018. Plusieurs années après, il a su réorganiser le Comex, assainir le portefeuille clients, mettre en place l’actionnariat salarié et recentrer l’activité de l’entreprise, tout en accélérant l’innovation de la société (notamment dans l’ESG) via de la croissance externe.


À propos d’EIM

Créateur en 1989 du Management de Transition, le cabinet EIM est le leader européen de la sélection et de l’accompagnement de dirigeants en mode mission, avec plus de 10 000 missions réalisées dans le monde. EIM propose une offre sur-mesure, conseille et construit la solution managériale la plus adaptée aux besoins de ses clients : missions de transition – remplacements, projets opérationnels de développement, d’amélioration de performance ou de transformation – mais aussi recrutement accéléré ou mise à disposition d’experts. Spécialiste du top management, EIM cultive le sens de la mission : sélection, placement et suivi sont intégralement réalisés par ses associés, tous anciens dirigeants ou consultants dans des grands cabinets internationaux. Sur un modèle unique de partnership intégré, EIM compte 25 bureaux dans le monde.
Le recours au management de transition répond à l’accélération du changement, propre à l’ère de la Transition Permanente.


Dans les médias

BFM Bourse | 11 octobre 2022

NEXANS : REMPORTE LE STRATEGIC PLAN AWARD

Aller plus loin