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Future is inclusive


Chez KPMG, l’inclusion et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Nous croyons aux principes d’intégrité, d’entreprise citoyenne et de mixité. Autant de domaines dans lesquels nous estimons pouvoir impliquer nos collaboratrices, nos collaborateurs et nos clients, agir et innover pour répondre aux enjeux de notre monde en constante mutation, et ainsi, faire la différence.

Être socialement responsable fait partie intégrante de notre stratégie et influence directement l’impact que nous souhaitons avoir. Cet engagement transparaît dans nos actions quotidiennes, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur du Cabinet, au travers des valeurs qui nous guident, des décisions que nous prenons et des conséquences qui en résultent.

La diversité et la mixité contribuent à dynamiser nos activités, enrichir notre culture et consolider les relations que nous entretenons avec notre écosystème. C’est pourquoi nous tenons à ce que l’ensemble de nos collaborateurs reflète cette diversité. Nous savons qu’une équipe diversifiée stimule l’innovation et que l’inclusion favorise le sentiment d’appartenance. Ainsi, KPMG tient à créer un environnement de travail où la différence est non seulement acceptée, mais aussi mise à l’honneur, de manière à valoriser la pluralité des points de vue. Le respect de la diversité favorise une culture ouverte à toutes et tous, où chacune et chacun peuvent se réaliser. Notre Cabinet a progressivement mené des initiatives impactantes pour favoriser l’inclusion, la diversité et la qualité de vie au travail.

  

Nos engagements pour l'inclusion

2008

Création de la mission HandiKap

2009

Signature de la Charte
de la Parentalité

2010

Signature de la Charte
Vie professionnelle /
Vie privée

2012

Signature du premier
Accord Egalité
Professionnelle

2018

Signature d’un accord
sur la qualité de
vie au travail

2019

Signature de la Charte
ONU Femmes

2020

Signature de la Charte
LGBT

2021

Resignature de la Charte parentalité

2022

Signature de la Semaine
de 4 jours parentale
payée à 100 %

2023

Signature de l'acte
d'engagement Stop
au Sexisme

   

Le leadership au féminin

   

57%

de femmes sur notre effectif total

42%

de femmes au sein du management

24%

de femmes dans nos instances dirigeantes - KPMG S.A.

13%

de femmes cadres dirigeants

86/100

points index égalité homme-femme - KPMG S.A.

79/100

points index égalité homme-femme - KPMG Avocats

Objectifs de progression pour KPMG Avocats
 
  • Indicateur écarts de rémunération => réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la catégorie « Supports transverses »
  • Indicateur écarts de taux de promotion => travailler sur une valorisation de la promotion interne dans la fonction Assistanat et Secrétariat.

Chiffres sur l’exercice fiscal 2022 - Index égalité homme-femme 2023


   

Nos programmes de mentoring et de leadership

   


Nos partenaires en faveur de la diversité


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