Interview d'Albane Guerrier dans Link Finance.
Comment recruter et fidéliser des talents ?
Publié le 28 mai 2024
Dans une interview accordée au média Link Finance, Albane Guerrier, Directrice Recrutement, Mobilité et Marque Employeur, a dévoilé les raisons pour lesquelles rejoindre KPMG en France, entreprise à mission, est une véritable opportunité pour l'ensemble des personnes aspirant à travailler au sein d'un cabinet d'Audit et de Conseil au modèle multidisciplinaire.
Combien de recrutements sont prévus cette année chez KPMG en France ? Ce chiffre est-il stable d'une année sur l'autre ?
Nous souhaitons recruter 2500 talents pour notre année fiscale 2023/2024, un chiffre stable d’une année sur l’autre. Les postes ouverts concernent tous nos métiers, marchés et secteurs mais également les expertises ESG et Tech/IA.
Quelle est la proportion de jeunes diplômés et de profils expérimentés ?
Dans le détail, nous prévoyons de recruter 1200 jeunes diplômés et 500 alternants. Tous ces recrutements, profils expérimentés compris, sont en lien avec les transformations actuelles du Cabinet et des entreprises.
Que diriez-vous à un étudiant ou un jeune diplômé pour lui donner envie de vous rejoindre ?
Rejoindre KPMG, entreprise à mission, c’est avoir l’opportunité d’accompagner toutes les transformations de nos clients et donc d’avoir à leurs côtés un impact positif sur la société.
Nous nouons de plus avec nos collaborateurs un « Autre Contrat ». Cette promesse employeur que nous avons initiée il y a plus de deux ans nous engage à faire grandir nos 11 000 collaborateurs grâce à nos programmes de formation (en ESG notamment), encourage la prise d’initiatives dans leurs métiers et leur permet de pouvoir s’engager dans des actions à impact positif (éducation, entrepreneuriat inclusif, bien commun) avec 6 jours de mécénat de compétences par an dont ils bénéficient sur leur temps de travail.
Nous avons également fait évoluer notre gouvernance avec la création d’un Comité Next Gen, un collectif de jeunes pour faire bouger les lignes de KPMG aux côtés du Comité Exécutif avec la création d’initiatives dans le Cabinet dont la semaine de 4 jours parentale. Cette mesure propose aux collaborateurs nouvellement parents de bénéficier d’un temps partiel 80% payé 100% pendant 6 mois.
Comment recruter et fidéliser des talents ?
22/04/2024 | Retrouvez la suite de l'interview sur le site de Link Finance
Auteur :
Albane Guerrier, Directrice Recrutement, Mobilité et Marque Employeur - KPMG en France
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