• 1000

KPMG on ihmisoikeustapahtuma Helsinki Priden virallinen yhteistyökumppani vuonna 2022. Kumppanina haluamme olla mukana tukemassa yhtäläisiä oikeuksia työelämässä ja yhteiskunnassamme.

Pride-teemamme on turvallisen kulttuurin rakentaminen. Psykologisesti turvallisessa kulttuurissa jokainen tuntee kuuluvansa joukkoon sekä pystyy olemaan oma itsensä. Haluamme rakentaa KPMG:llä työympäristöä ja kulttuuria, jossa muun muassa LGBTQ+ työntekijämme tuntevat olonsa turvalliseksi työssään.

Yksi työnantajan arvolupauksemme muodostavista pilareista on Tule sellaisena kuin olet. Tämä tarkoittaa sitä, että uskomme, että osallistava kulttuuri, joka arvostaa monimuotoisuutta, johtaa parempaan päätöksentekoon, lisää luovuutta ja innovatiivisuutta sekä vastaa paremmin asiakkaidemme tarpeisiin ja motivoi ihmisiä.

— Rakennamme osallistavaa kulttuuria yhdessä meidän ihmisten kanssa. Haluamme varmistaa, että jokainen voi KPMG:llä olla aidosti oma itsensä ja luomme osallistavaa työympäristöä, joka antaa ihmisille mahdollisuuden puhua ääneen ja elää arvojemme mukaan, tiivistää henkilöstöjohtajamme Hanna Niemi

Sisäinen Pride-teemaviikko kesäkuussa

KPMG:llä on tällä viikolla vietetty Pride-teemaviikkoa sisäisesti. Viikon aikana olemme halunneet lisätä tietoisuutta sekä nostaa LGBTQ+-aiheet sekä inklusiivisuus-, monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuusteemat (IDE-teemat) työyhteisömme valokeilaan. Työmme IDE-teemojen parissa on ottanut suuria askeleita viimeisen vuoden aikana, kun olemme luoneet paikallisen strategian ja toimintasuunnitelman sekä lisänneet vahvasti tietoa ja viestintää teemojen ympärillä eri kanavien ja tapahtumien kautta.

— IDE-työ ei ole pelkkää työtä - se on ajattelutapa, joka jatkuu ja vahvistuu KPMG:llä tulevaisuudessakin, korostaa Toni Aaltonen, Head of Audit & Assurance ja yksi IDE-ohjausryhmän jäsenistä.

Järjestimme myös viikon aikana oman Pride-tapahtuman henkilöstöllemme, jonka lisäksi KPMG järjestää kesäkuussa globaalin tason sisäisiä tapahtumia Pride-teemaan liittyen.

Työnantajana haluamme myös tunnustaa kehitysalueemme. Olemme viikon aikana kannustaneet työntekijöitämme psykologisen turvallisuuden edistämiseen eri tavoin, kuten havaitsemaan normeja tavoissamme ja ympäristössämme, joita voisimme parantaa.