Skip to main content
Ota yhteyttä

      Suomi on siirtymässä EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseen implementointiin. Heinäkuussa annettu hallituksen esitys palkka-avoimuutta lisäävistä lainsäädäntömuutoksista tuo suomalaisille työnantajille merkittäviä uusia velvoitteita. Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1. tammikuuta 2027. Sääntelyn tavoitteena on kaventaa sukupuolten välistä palkkaeroa ja vahvistaa työntekijöiden oikeutta yhdenvertaiseen palkkaan.

      Palkka-avoimuuslainsäädännön implementointi toteutetaan pitkälti tasa-arvolakiin tehtävillä muutoksilla. Yritysten näkökulmasta kyse ei kuitenkaan ole pelkästään juridisesta velvoitteesta, vaan myös mahdollisuudesta vahvistaa työnantajamielikuvaa, lisätä luottamusta ja parantaa henkilöstön sitoutumista. Samalla on hyvä hetki arvioida ja päivittää palkitsemisen rakenteita, prosesseja ja järjestelmiä vastaamaan uutta sääntelyä.

      Mitä uusia velvoitteita palkka-avoimuuslainsäädäntö tuo työnantajille?

      Hallituksen esityksen perusteella keskeiset velvoitteet koskevat erityisesti rekrytointia, palkkatietojen läpinäkyvyyttä sekä palkkaerojen seurantaa. Hallituksen esityksen ja EU-sääntelyn perusteella keskeiset työnantajaa koskevat velvoitteet voidaan tiivistää seuraavasti:

      • Ennen rekrytointia annettavat palkkatiedot
        Rekrytointivaiheessa työnhakijoille on ilmoitettava kyseisen tehtävän palkka tai palkkahaarukka. Samalla työnantajalta kielletään työnhakijan aiempaa palkkahistoriaa koskevien tietojen kysyminen
      • Palkka-avoimuus työntekijöille

        Palkkatason läpinäkyvyys nykyisille työntekijöille, oikeus saada tietoa omasta palkastaan ja palkkatasostaan suhteessa vastaavaa tai samanarvoista työtä tekevien palkkaan

      • Palkkaraportointi

        Vähintään 100 henkilöä työllistävissä yrityksissä palkkojen ja palkkaerojen raportointi. Jos raportoinnissa havaitaan perusteettomia palkkaeroja, työnantajan tulee arvioida tilanteen syyt ja tarvittaessa laatia toimenpiteitä niiden korjaamiseksi

      • Läpinäkyvät palkitsemisperusteet

        Työnantajien on kyettävä kuvaamaan palkkaus- ja urakehityksen perusteet selkeästi sekä varmistettava, että palkitsemisjärjestelmät tukevat samapalkkaisuuden periaatetta

      • Samapalkkaisuuden vahvistaminen

        Yhdenvertaisen palkan periaatteen vahvistaminen

      • Sanktioiden ja oikeusturvakeinojen tehostaminen

        Palkkasyrjintää koskevissa hyvitysvaatimuksissa kanneajaksi määritellään kolme vuotta. Jos työnantaja on laiminlyönyt jonkin palkka-avoimuutta koskevan velvollisuutensa, todistustaakka siirtyy automaattisesti työnantajalle. Lisäksi velvoitteita voidaan tehostaa erillisellä laiminlyöntimaksulla

      Miten yritysten kannattaa valmistautua palkka-avoimuuslainsäädäntöön?

      Hallituksen esityksen perusteella keskeiset velvoitteet koskevat erityisesti rekrytointia, palkkatietojen läpinäkyvyyttä sekä palkkaerojen seurantaa. Hallituksen esityksen ja EU-sääntelyn perusteella keskeiset työnantajaa koskevat velvoitteet voidaan tiivistää seuraavasti:

      • Kartoitus nykytilasta, nykyisten palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmien, palkkatasojen ja palkkaerojen analysointi
      • Palkkarakenteen ja palkkausperiaatteiden selkeyttäminen 
      • Palkka-avoimuuteen liittyvien politiikkojen laatiminen 
      • Rekrytointiprosessien tarkastelu ja koulutus
      • Palkkatietojen raportointikyvykkyyden ja tiedonhallintakyvykkyyksien rakentaminen 
      • Koulutus ja viestintä henkilöstölle (HR, esihenkilöt, työntekijät)
      • Riskienhallinta ja juridinen arvio 

      Mitä aikaisemmin yritykset ryhtyvät valmistautumaan muutokseen, sitä hallitummin se voidaan toteuttaa ja sitä paremmin palkka-avoimuus voi kääntyä kilpailueduksi työnantajamarkkinassa. Varhainen valmistautuminen auttaa tunnistamaan mahdolliset riskit ja korjaamaan rakenteelliset haasteet ennen uusien velvoitteiden voimaantuloa.

      Asiantuntijamme

      Paula Holmström
      Paula Holmström

      Head of People Services

      KPMG in Finland

      Anu Vormisto

      Legal Counsel

      KPMG in Finland

      Timo Luukkonen
      Timo Luukkonen

      Legal Counsel, Rewards

      KPMG in Finland

      Tutustu palveluihimme

      Lakipalvelut

      Lakiasiantuntijamme auttavat ennakoimaan monitahoiset juridiset kysymykset nopeasti ja oivaltavasti, sillä juridiikan ratkaisut ovat osa toimintasi erottavuutta, kilpailuetua, kustannustehokkuutta ja asiakkaidesi saamaa lisäarvoa.
      Lue lisää
      big-city-buildings