La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio estratégico en la gestión de personas y la única manera correcta de gestionar el talento de acuerdo con nuestros valores.
KPMG cuenta con un Plan de Igualdad con más de 60 medida para fomentar la igualdad de género, dentro de estas medidas se encuentran:
Objetivos de contratación de mujeres y acciones específicas de atracción de talento femenino en las áreas donde es necesario.
Objetivos para incrementar la presencia de mujeres en las categorías directivas.
Monitorización de los procesos internos de evaluación, promoción y compensación.
Programas de talento específicos para mujeres y redes de networking profesional: Women at the Top, Equal Deal, Red KNOW
Programa especifico de apoyo a la conciliación y corresponsabilidad: Supporting Program for Parents
Acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad y corresponsabilidad.
Colaboración con administraciones públicas, asociaciones y redes
Desde 2011, KPMG está adherido a los Principios para el empoderamiento de las Mujeres de la ONU y participa en proyectos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, como el programa Más Mujeres, Mejores Empresas y el Programa Promociona. Además, KPMG sigue el Código de Buenas Prácticas de la asociación EJE&CON para mejorar la gestión del talento y la competitividad.
A través de estas acciones y medidas, KPMG se compromete firmemente con la igualdad de género.
