KPMG Abogados publica la VII Edición de su estudio de sociedades cotizadas para conocer lo sucedido en el mundo de las remuneraciones, analizando los resultados para el ejercicio 2022.

El informe, que está elaborado por el equipo de Compensación de Directivos y Consejeros de KPMG Abogados, contiene información del IBEX 35 y el del resto del Mercado Continuo, tanto cuantitativa como cualitativa, y reflexiona sobre los retos y las tendencias retributivas para el próximo año.

• Se mantiene el número de puestos efectivos de Consejeros, si bien la tendencia a la baja continúa
• La retribución total disminuye en ambos índices (23% IBEX y 10% Mercado Continuo).
• Puestos ejecutivos: todos disminuyen su Retribución.  La Retribución Fija sube en el Mercado Continuo y los variables descienden en ambos.
• Puestos no ejecutivos: En el Mercado Continuo disminuye la Retribución del Presidente
• Disminución de las aportaciones a planes de pensiones respecto al 2021 en ambos índices
• Mayor peso en el Mercado Continuo de la Retribución Fija en el Mix Retributivo.
• La correlación entre remuneraciones y facturación es poco sistemática en el Mercado Continuo
• 82 de las 122 empresas analizadas (67%), no tienen asesor o no lo especifican. El Mercado Continuo aumenta el número de sociedades (85%) que no tienen o no reportan un asesor
• Ni en el IBEX 35 (32%) ni el Mercado Continuo (16%) logran las el equilibrio de género.
• Las métricas ESG siguen aumentando su frecuencia (80% en IBEX y 43% en MC). Su peso se mantiene en torno al 15% en todos los índices y en el CP y LP.