- El tamaño de los Consejos en promedio se mantiene igual que el año anterior.
- En el IBEX35 aumentan de manera significativa las remuneraciones brutas respecto a 2020.
- En el Mercado Continuo (MC) aumenta la presencia de Consejeros Delegados y disminuye la de Consejeros Ejecutivos.
- Las compañías de ambos índices han crecido en facturación, EBITDA Y TSR frente al ejercicio anterior.
- Incremento general en las remuneraciones devengadas por puesto.
- Considerable aumento de las cuantías de planes de ahorro y pensiones.
- La correlación entre remuneraciones y facturación empeora respecto a 2020.
- La transparencia en los IARC es mejorable particularmente en el MC.
- La brecha salarial femenina se incrementa respecto al ejercicio anterior.
- Las métricas ESG siguen aumentado su frecuencia, pero reducen su peso que se iguala en el corto y largo plazo.
Como cada año, KPMG publica su estudio de sociedades cotizadas para conocer lo sucedido en el mundo de las remuneraciones, analizando los resultados para el ejercicio 2021.
El informe, que está elaborado por el equipo de Compensación de Directivos y Consejeros de KPMG, contiene información del IBEX 35 y el del resto del Mercado Continuo, tanto cuantitativa como cualitativa, y reflexiona sobre los retos y las tendencias retributivas para el próximo año.
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