La mayor atención hacia las cuestiones ESG, impulsadas por los cambios regulatorios y la involucración por parte de las administraciones y la sociedad, se está traduciendo en un alto compromiso por parte del tejido empresarial, que está incorporando estas cuestiones en sus estrategias corporativas. No obstante, las organizaciones están encontrando dificultades a la hora de incorporar estos perfiles profesionales que necesitan para acelerar la transformación sostenible.

Como muestra el estudio ‘Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible’, impulsado por KPMG desde el marco de Nodo Talento, y en colaboración con CEOE, Fundación Telefónica, LinkedIn, Microsoft, Universia y Fundación SERES, esta mayor demanda de talento ESG no se encuentra alineada con la disponibilidad actual de profesionales en el mercado. 

A partir de las respuestas obtenidas en una encuesta en la que participaron más de 100 responsables de Recursos Humanos y Sostenibilidad, y las conclusiones extraídas en entrevistas a reconocidos profesionales e instituciones, se analiza en detalle la brecha de talento existente entre las necesidades de las organizaciones, los perfiles en búsqueda de empleo y la oferta educativa actual. Además, el estudio revela los múltiples desafíos a los que se enfrentan las empresas, cómo están gestionando esta necesidad y especifica 12 acciones concretas para atajar esta brecha de talento.

En esta primera edición del estudio, impulsado por la alianza de Nodo Talento, podrás encontrar estos y otros contenidos destacados:

  • Las 8 claves principales en torno al talento ESG y los desafíos que afrontan las organizaciones.
  • El rol de las cuestiones ESG en las estrategias empresariales y en la generación de nuevas oportunidades.
  • Las skills transversales y específicas más demandadas y desarrolladas por las empresas en materia de ESG.
  • La relevancia del upskilling y reskilling para atajar la brecha del talento sostenible.

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