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"Nos aseguramos de que las personas se sientan apoyadas y comprometidas a lo largo de todo el proceso de transformación digital".
Jose Rodríguez Coching, Director de Innovación y Tecnología de KPMG Abogados, analiza la importancia de entender las necesidades del cliente y hablar su mismo idioma en el camino hacia la transformación digital.
¿Cuál es tu rol en KPMG y qué tipo de trabajo realizas?
Jose Rodríguez Coching: Soy el Director de Innovación y Tecnología de KPMG Abogados.
Mi función se centra principalmente en definir e impulsar la estrategia de transformación digital de la práctica fiscal y legal de KPMG en España. Para mí es un privilegio dirigir a un equipo de profesionales altamente cualificados con diversos perfiles técnicos. Juntos, nuestra misión es detectar, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas prácticas que atiendan específicamente a las necesidades de la función legal, fiscal y de RRHH.
"La transformación no sólo tiene que ver con la tecnología, sino también con capacitar a las personas para que asuman y lideren el cambio".
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
Jose Rodríguez Coching: Ser testigo del impacto tangible de nuestras soluciones digitales es lo que más me motiva a seguir explorando nuevas vías para innovar y ampliar los límites de lo que la tecnología y la transformación pueden lograr en los ámbitos jurídico y fiscal.
Me enorgullece saber que nuestros esfuerzos contribuyen al crecimiento y al éxito tanto de nuestros equipos como de nuestros clientes.
¿Se trata de algo más que la mera implantación de tecnología?
Jose Rodríguez Coching: Nuestras soluciones van más allá de la mera implantación de tecnología.
Aunque la tecnología desempeña un papel crucial a la hora de impulsar la transformación, la clave reside en comprender las necesidades y retos únicos de cada cliente y alinear la tecnología con sus objetivos estratégicos.
Se trata de adoptar un enfoque holístico que combine la tecnología, la optimización de procesos y la gestión del cambio para lograr una transformación significativa.
El aspecto humano de la transformación es fundamental para el éxito. ¿Cómo se garantiza que las personas se sientan apoyadas e implicadas en el proceso de transformación?
Jose Rodríguez Coching: En KPMG, somos conscientes de que la transformación no sólo tiene que ver con la tecnología, sino también con capacitar a las personas para que asuman y lideren el cambio.
A tal efecto, nos aseguramos de que las personas se sientan apoyadas y comprometidas a lo largo de todo el proceso, haciendo hincapié en un enfoque “people-first” en el que las personas son lo primero. Esto significa que llevamos a cabo iniciativas integrales de gestión del cambio: organizamos formaciones prácticas, fomentamos la comunicación abierta e implicamos a las partes interesadas en todos los niveles.
El enfoque de KPMG fomenta una cultura de colaboración y adaptabilidad, esencial para una transformación duradera.
¿Cómo ves tu futuro en KPMG?
Jose Rodríguez Coching: De cara al futuro en KPMG, espero seguir siendo un impulsor en el ámbito de la transformación digital.
A medida que la tecnología y las necesidades empresariales evolucionan, mi objetivo es liderar a nuestro equipo en la construcción de soluciones aún más sofisticadas que aborden eficazmente los retos fiscales y legales del futuro.
¿Qué consejo le darías a alguien que busca una carrera en KPMG?
Jose Rodríguez Coching: A alguien que quiera hacer carrera en KPMG, le aconsejaría que adoptara una mentalidad de aprendizaje continuo y adaptabilidad.
La naturaleza dinámica de nuestro trabajo requiere la voluntad de explorar nuevos campos y destacar en un entorno multidisciplinar.
Estar plenamente enfocado en la profesionalidad, la innovación y la generación de confianza con clientes y compañeros allanará, sin duda, el camino hacia una trayectoria profesional exitosa y gratificante en KPMG.
Si hubiera algo que pudieras cambiar en el mundo ahora mismo, ¿qué sería?
Jose Rodríguez Coching: Si tuviera la oportunidad de influir positivamente en el mundo actual, aumentaría la accesibilidad a la educación de calidad y a la tecnología de las comunidades menos favorecidas a nivel mundial.
Creo que reducir la brecha digital y garantizar la igualdad de oportunidades para la educación y el desarrollo de habilidades capacitaría a las personas no solo para sobrevivir, sino para prosperar en la era digital, contribuyendo a una sociedad global más equitativa y próspera.
