Con el propósito de mostrar la visión empresarial de las mujeres en cargos de responsabilidad, KPMG ha realizado el informe Global Female Leaders Outlook, basado en una encuesta en la que han participado 1.124 directivas de 52 países, entre ellas 66 españolas cuyas respuestas se recogen en la presente edición.

El informe aborda, entre otros, los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral: el 55% de las encuestadas afirmó tener un plan para impulsar su carrera profesional, mientras que un 33% espera ser ascendida por su empresa y el 38% cree que deberá cambiar de empresa para alcanzar su próxima etapa profesional. La mitad (50%) expresa falta de transparencia referente a la igualdad de remuneración en su compañía. En cuanto a formación, las mujeres muestran predisposición por ampliar su conocimiento tecnológico en los próximos doce meses, especialmente en plataformas digitales, análisis de datos e inteligencia artificial.

Seis de cada diez directivas apuntan al cambio cultural como el factor clave para seguir progresando en materia de género, concretamente cuando este se impulsa desde las empresas, revisando la organización de las compañías y el entorno laboral. Asimismo, se mostraron partidarias de involucrarse personalmente en iniciativas que promueven las carreras profesionales femeninas en su empresa.

Este informe ofrece la visión de las mujeres en cargos directivos sobre cuestiones diversas como las relacionadas con la gestión empresarial, las perspectivas económicas, las nuevas tecnologías o el liderazgo y el desarrollo de carrera.