El impacto de la situación de excepcionalidad generada por la COVID-19 en el ámbito laboral y de gestión de personas ha sido uno de los más inmediatos y conllevará una transformación permanente en muchos ámbitos de la gestión de personas y la forma de trabajar.
Del mismo modo, en las primeras etapas de la nueva realidad, muchas empresas afrontarán tensiones financieras y operativas que requerirán ajustes y la implementación de medidas como el teletrabajo, la reducción de jornadas, la ejecución de ERES/ERTES, la suspensión de contratos o de cotizaciones a la Seguridad Social, entre otros.
Llevar a cabo estas medidas bajo un marco de seguridad jurídica plena, paz social y relaciones fluidas es fundamental para el éxito de estos procesos. Asimismo, las compañías deben prestar especial atención a la estrategia de comunicación y de gestión de cambio, para asegurar una transición y adaptación de los empleados al nuevo contexto de trabajo.
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Gestión de las relaciones laborales en el entorno post COVID-19
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