La retribución de los consejeros del Ibex 35 disminuye un 23%
Según la VII edición del estudio: ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas’.
VII edición del estudio: ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas’.
- Esta caída en la remuneración total de los consejeros se da por la reducción de pagos basados en acciones, y contribuciones a planes de pensiones y ahorro
- Se confirma una tendencia a la baja en el número de puestos efectivos de consejeros en las sociedades cotizadas de España
La retribución total de los consejeros del Ibex 35 cayó un 23% durante 2022 y, en el caso del Mercado continuo, la bajada fue de un 10% respecto al año anterior. Esta caída en las retribuciones se produce por la reducción de pagos basados en acciones, y contribuciones a planes de pensiones y ahorro, según la séptima edición del estudio de ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas’, presentado por KPMG Abogados.
A pesar de mantenerse el número de puestos efectivos de consejeros, la tendencia a la baja persiste y los Consejos están estandarizando su tamaño. Es notable que, en el sector financiero del Ibex 35, el número de consejeros supera el promedio de este índice. En relación con los puestos ejecutivos del Consejo, el estudio observa una reducción generalizada en la retribución total de todos los puestos, con aumentos en la retribución fija en el Mercado continuo, impulsados por incrementos salariales, y una disminución leve en el Ibex 35. Esto se debe a que la retribución variable cobrada en 2022 disminuye en ambos índices, afectando de manera significativa a los consejeros delegados en el Mercado continuo y a los consejeros ejecutivos del Ibex 35.
Según Mónica San Nicolás, directora en el área de People Services en materia de Compensación General, de Consejeros y Directivos de KPMG, “una posible causa que puede estar detrás de la reducción de las remuneraciones en esta edición reside principalmente en las remuneraciones variables. Este año no han finalizado tantos ciclos o programas como en el ejercicio anterior. Adicionalmente, la principal métrica por la que se determina el porcentaje de consecución de este elemento del paquete retributivo es el Total Shareholder Return o TSR, que ha disminuido significativamente este año respecto al anterior”, ha asegurado San Nicolás.
El informe también destaca preocupaciones sobre la falta de asesoramiento externo o la falta de transparencia respecto a quienes son dichos asesores para el diseño de la remuneración, incumpliendo las recomendaciones de la CNMV. Además, este estudio señala que la brecha de género en los Consejos de Administración vuelve a incrementarse por segundo año consecutivo pese a las Directivas de la Unión Europea 2022/2381 y la 2023/970, actualmente en proceso de transposición, relativas a la paridad en los Consejos de las sociedades cotizadas y la transparencia retributiva. Ni el Ibex 35 (32%), ni el Mercado continuo logran el equilibrio de género, con una representatividad femenina residual en los Consejos Ejecutivos en ambos índices.
Las diferencias retributivas en este caso entre hombres y mujeres podrían obedecer a diferentes niveles de perfiles entre unos u otros porque, según los datos, ambos géneros estarían en compañías de tamaño similar.
Respecto a la información en materia de ESG, el impacto en la compensación se mantiene en alrededor del 15%. En este sentido, el estudio señala que las métricas ambientales, sociales y de gobierno corporativo están ganando importancia: aunque su frecuencia varía en el corto y largo plazo, el Ibex 35 destaca por un mayor enfoque en el corto plazo, mientras que el Mercado continuo muestra un crecimiento en la frecuencia en el largo plazo.
Este informe proporciona una visión detallada de las tendencias actuales en la remuneración de consejeros y subraya la importancia de la transparencia y la alineación con prácticas recomendadas en la toma de decisiones relacionadas con la compensación en el entorno empresarial actual.
Mónica San Nicolás ha afirmado que “nos encontramos en un momento de transposición de dos directivas que van a implicar para las sociedades cotizadas la necesidad de ser más transparentes y avanzar más rápidamente en la igualdad a nivel de Consejos y de altos directivos. El año 2024 podría ser clave para ir preparando la información y los sistemas de compensación para responder a todos los nuevos requerimientos que serán obligatorios una vez se transpongan ambas directivas en nuestro país”, ha indicado San Nicolás.
El estudio de ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas’ de KPMG Abogados se ha llevado a cabo a través de la información publicada por 122 empresas en los Informes Anuales de Remuneraciones obligatorios para las sociedades cotizadas, de las cuales 34 pertenecen al Ibex 35, de diferentes sectores (energía, construcción, distribución, turismo, etc.), número de empleados (desde menos de 50 a más de 2.000) y facturación (desde menos de 100 millones de euros a más de 5.000 millones de euros). 1.362 consejeros, que se traducen en un número de 1.204 puestos de consejeros FTEs.
