La reforma de las pensiones derivará en sobrecoste

El 25% de las empresas cuentan con un plan de previsión de jubilación para sus empleados.

El 25% de las empresas cuentan con un plan de previsión de jubilación para sus empleados.

La reforma de las pensiones derivará en sobrecoste
  • Tan solo el 25% de las empresas españolas cuenta con al menos un plan de previsión de jubilación para sus empleados.
  • Los sectores financieros, de servicios e industrial son los que presentan un mayor desarrollo en previsión social complementaria.

 

Ocho de cada diez empresas españolas consideran que la reforma de las pensiones públicas supone un mayor coste para ellas y, prueba de ello, es que tan solo una cuarta parte, el 27,8%, cuenta con la menos un plan de previsión de jubilación para sus empleados, según se desprende del “VII Estudio sobre la Situación de las Pensiones en España” realizado por KPMG Abogados.

Álvaro Granado, director del área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados, ha asegurado que “la reforma busca impulsar el segundo pilar de previsión social con mecanismos como los planes de pensiones originados en la negociación colectiva y la incorporación de las PYMES y los trabajadores autónomos”.

Entre las conclusiones del estudio destacan que un 62% de las empresas ya tiene en su agenda de recursos humanos a corto o medio plazo la toma de medidas para la planificación de la jubilación de los empleados aunque, actualmente, solo el mencionado 27,8% de las empresas cuenta con al menos un plan. Si bien el estudio demuestra unanimidad en torno a quién debe contribuir financieramente a la planificación de la jubilación de sus empleados (empresa y empleados), un 45% de las empresas encuestadas declaran que estarían dispuestas a realizar una aportación con el objetivo de destinarlo al ahorro para la jubilación de los empleados aunque, actualmente, no se dan las condiciones económicas para realizarlo.

En este contexto, cabe destacar que el plan de jubilación es el beneficio social más valorado por los empleados tras el seguro médico. Así, del 78% de empresas que disponen de un sistema de retribución flexible, el 39% incluye la posibilidad del ahorro para la jubilación. Además, las conclusiones del estudio confirman que el ahorro para la jubilación mediante retribución flexible constituye una solución sin coste para la empresa que permite a sus empleados optimizar su fiscalidad con el ahorro que pueden destinar para su jubilación. Esta solución se está implantando, además, como la alternativa a los planes de pensiones individuales que tienen limitadas sus aportaciones a 1.500 euros anuales.

En relación con este punto, Granado añadió que “muchas empresas están recurriendo a la canalización de planes de jubilación mediante retribución flexible con el doble objetivo de ayudar en la planificación de la jubilación de sus empleados y/o personal directivo y de conseguir la optimización fiscal de su retribución. Es fundamental que las empresas desarrollen planes de previsión de jubilación para sus empleados con el fin de complementar la pensión pública de jubilación”.

Falta de información para planificar la jubilación

El informe pone de manifiesto la poca información que se recibe sobre nuestro sistema de pensiones y la planificación de la jubilación ya que un 82% de los participantes en el estudio considera que no hay suficiente información sobre el tema y el 74% cree que la comunicación, la información y la transparencia son factores imprescindibles para fomentar la previsión social complementaria.

La reforma de las pensiones es fruto de la Ley 12/2021 de 28 de diciembre de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, del RDL 13/2022 de 26 de julio sobre sistema de cotización para trabajadores autónomos y del RDL 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, reducción de la brecha de género y establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.

El VII Estudio sobre la ‘Situación de las pensiones en España’ se elabora con el objetivo de tomar el pulso al mercado acerca de su visión sobre la previsión social complementaria, incluida la reforma que se está llevando a cabo en el sistema público de pensiones en España. Las conclusiones del informe se basan en la información proporcionada por una muestra agregada de 513 empresas. En este estudio están representados todos los sectores de la economía, destacando servicios, sector financiero, industria y consumo y distribución, como aquellos con mayor participación dentro de la muestra.