El Gobierno modernizará la Ley concursal y la de creación de empresas

IX Foro del Consejero. Sesión 7 julio 2021

IX Foro del Consejero. Sesión 7 julio 2021

IX Foro Consejero

Gonzalo García Andrés, secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, ha anunciado que “el Gobierno ha enviado a Audiencia Pública el Anteproyecto de Ley Concursal para modernizarla y adaptarla a la directiva europea sobre la materia, de modo que las empresas viables tengan más facilidad para reestructurarse, a lo que se unirá la próxima aprobación de la Ley de creación de empresas y crecimiento empresarial para disminuir las trabas que se encuentran”. García Andrés hizo estas declaraciones durante la clausura de la IX edición del Foro del Consejero, organizado por KPMG, AED, Forética y el IESE.

Además, el número dos del Ministerio de Economía y Apoyo a la Empresa hizo un guiño a los consejeros que asistieron de manera virtual al evento al asegurar que “la resilencia y la capacidad de gestión de las empresas españolas es sin duda un activo que ha contribuido al avance extraordinario que ha experimentado la economía española en los últimos años”.

Durante la jornada se analizaron las oportunidades de crecimiento y la financiación de las empresas en el entorno de incertidumbre de la postpandemia. Así, por ejemplo, Marieta del Rivero, consejera y presidenta de la comisión de nombramientos, retribuciones y sostenibilidad de Cellnex y consejera y vocal de sostenibilidad de la comisión de sostenibilidad de Gestamp, explicó que “la realidad es que esta crisis ha abierto oportunidades a algunas empresas para crecer de modo inorgánico, como ha sido el caso de Cellnex, que detectó ocasiones propicias en el mercado europeo a raíz del boom de las infraestructuras inalámbricas y las ha aprovechado ya que tiene un proceso de M&A muy industrializado y un equipo directivo con cultura de emprendimiento, basada en visión, ambición y consistencia en la ejecución”.

Por su parte Tomás López Fernebrand, senior vice president, general counsel & corporate secretary Amadeus IT Group, afirmó que “para una cotizada el crecimiento no es una opción y, en consecuencia, cuando se presenta una oportunidad de comprar una compañía el consejo tiene la obligación de estudiarla y casi más en el caso de Amadeus, que no tiene socios de referencia y el consejo está formado casi en su totalidad por independientes. Dicho lo anterior tampoco se puede perder de vista el crecimiento orgánico”.

Noelle Cajigas, socia responsable de Mercados de KPMG en España, dio unas pinceladas sobre la situación del mercado “con una entrada de capital en lo que llevamos de año equivalente a la suma de los 20 ejercicios anteriores y una actividad de M&A que bate record mes tras mes”.

En materia de financiación del crecimiento empresarial, tanto Del Rivero como López Fernebrand coincidieron en que la relación con los inversores es fundamental, a lo que se le sumarán este año los Fondos Europeos, que serán sin duda fundamentales para contribuir a la modernización de las empresas y, en el caso de las grandes, a potenciar su fuerza tractora que, al final, acabará beneficiando también a las empresas medianas y pymes.

Otro de los debates de la jornada se centró sobre la denominada agenda de las personas dentro de los retos de la comisión de nombramientos. Socorro Fernández-Larrea, consejera independiente de Red Eléctrica, Grupo Cementos Molins, SEG y Banco Caminos y presidenta de OFG Telecomunicaciones, explicó la importancia de los equipos humanos ya que “el mundo está cambiando a una velocidad brutal y las empresas están modificando planes estratégicos, lo que hará que quizás se necesite otro talento y aquí, una vez más, la clave es adaptarse a los cambios. Una cosa está clara, la pandemia ha puesto a las personas en el centro y esto va a seguir siendo así porque, además, ahora con el teletrabajo cualquier empresa, esté donde esté, puede venir a contratar a tus empleados, de modo que ha aumentado la guerra por el talento”. En cuanto a tendencias en materia de retribución, la representante de REE anticipó que hay nuevas tendencias también “que pasan por una mayor transparencia ya que hay que contestar a las preguntas de qué se paga y por qué, así como aumentar el alineamiento con los objetivos en base a los cuáles se va a cobrar una cantidad a corto plazo y otra a largo”.