¿Qué buscan los recruiters en un CV?

El Curriculum Vitae es la primera impresión que va a tener la empresa de ti cuando aplicas a un puesto de trabajo. Siempre ha sido un factor clave dentro de cualquier proceso de selección, ya su validación y lectura, por parte de profesional de Recursos Humanos, determinarán tú paso a la siguiente fase. 

Mi nombre es Julian Casas Alonso, y tras varios años trabajando en el sector de recursos humanos, puedo decir que una de la preguntas más frecuentes que plantean los candidatos es: “¿Qué tengo que poner en mi CV para que os fijéis en mí?” 

No hay una respuesta fácil a esta pregunta, así que yo responderé – como buen graduado en derecho - con la palabra: “Depende”. Porque en realidad, dependiendo de la posición para la que estés aplicando, hay diversas cuestiones cuya importancia varía. No obstante, en estas líneas, intentaré explicar que es lo que se busca en la gran mayoría de los casos:

Puede parecer algo evidente, pero es importante que nuestro CV sea visual y fácil de leer. De esta manera facilitaremos el trabajo del reclutador encargado. 

Para comenzar con un cv bien estructurado es importante que toda la información este ordenada, en orden cronológico, de más nuevo a más antiguo. Para continuar con un cv más visual recomiendo que tenga pocos colores (máximo dos, siempre priorizando blanco y negro), se destaquen las palabras clave y en conjunto siga una estructura lógica.

Por definir este último punto, una estructura lógica podría considerarse cualquier CV que contenga los siguientes puntos:

• Experiencia Profesional.

• Formación Reglada.

• Formación No reglada (en caso de haberla y que sea relevante para la posición)

• Idiomas (Siempre intenta baremarlo con alguna de las clasificaciones oficiales. Da mucha más información saber que tienes un b2 de inglés que un nivel “medio”).

• Datos de contacto (Teléfono móvil, correo electrónico y link al perfil de redes profesionales como Linkedin) 

• Cualquier otra información relevante para la posición concreta para la que estés aplicando. 
  

Cuando enumeras las experiencias profesionales que has tenido, siempre es importante dejar claro la posición que ocupas, la empresa, el tiempo que llevas en la misma y una breve descripción de las funciones. Es  muy aconsejable que desarrolles las diversas tareas que has realizado en el desempeño del puesto de trabajo ya que de esta manera contaremos con mucha más información y detalle para valorar tú encaje en el puesto.

Adicionalmente a lo anterior, te aconsejo revisar la descripción y requisitos del puesto al que has aplicado, de esta manera podrás conocer y destacar los puntos que aparecen y por tanto son importantes para el reclutador. Esto demuestra interés especial por esa posición, además de ayudar a continuar en la siguiente fase del proceso, la primera llamada. 

Por otro lado, si estás aplicando a una vacante y no tienes experiencia profesional, puedes extenderte un poco más en el apartado de formación académica. Resaltando además la nota media conseguida. 

Salvo contadas excepciones (por ejemplo, los CVS de personas que estén aplicando a posiciones académicas de la universidad y que necesiten reflejar todas las publicaciones que han realizado), el CV no debería ser más largo de 1 o 2 caras. La recomendación es que, dentro de lo que se pueda, se limite a una sola cara para facilitar su lectura.

Por otro lado, hay cierta información que no es necesario incluir. Por ejemplo, si tienes una carrera universitaria, no es necesario que pongas en el CV que cuentas con el bachillerato o con la ESO. Te va a quitar espacio que podrías utilizar para detallar más una de las experiencias profesionales que has tenido.

Tanto si ya llevas un tiempo trabajando, como si es tu primera experiencia profesional, es positivo que puedas mostrar la disponibilidad que tienes para incorporarte al empleo al que estás aplicando

No sólo importa la disponibilidad temporal, también la geográfica, si la tienes, déjalo por escrito en el CV. En algunos portales de empleo también es importante que en tu cv y perfil reflejes esta información, ya que de manera automática, dependiendo de los requisitos del puesto, pueden auto descartarte. 

Por otro lado, si aplicas para una posición de beca, siempre se agradece que haya un apartado donde plasmes la disponibilidad de incorporación y la cantidad de horas de prácticas que puedes hacer.

Actualmente hay muchas plataformas que no permiten incluir carta de motivación.. De esta manera, siempre que sea posible, puedes darle una vuelta a esa información y volcarla en los distintos apartados de tu CV. 

Para concluir, hay que tener en cuenta que el CV no es más que una carta de presentación. Tener un CV estructurado y que cumpla los distintos puntos de este artículo te ayudará a ser más atractivo para el reclutador y conseguir iniciar el proceso.