Plan de igualdad

Soy Carmen Herranz, responsable del área de Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG. Tengo la enorme suerte de liderar un área muy importante para la firma, desde que impulsamos la construcción de una cultura inclusiva basada en la confianza y en la defensa de la igualdad de oportunidades para todas las personas a través de acciones concretas.

El II Plan de Igualdad viene a dar continuidad y a reforzar el trabajo que llevamos años realizando, a la vez que es ambicioso conforme a nuestra realidad actual. Contiene más de 60 medidas en ámbitos distintos, comprometiéndonos a trabajar en todos los frentes en los que queremos seguir mejorando. Diría que supone un marco de trabajo excelente para seguir progresando en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. 

• Consolidar el principio de igualdad de trato y mismas oportunidades de ingresos, desempeño satisfactorio de la actividad laboral y desarrollo profesional.
• Reforzar un entorno favorable al ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Integrar progresivamente la perspectiva de género en todas las áreas, políticas y decisiones y especialmente en los procesos de gestión de personas de la empresa.
• Consolidar los métodos y usos de una comunicación interna y externa inclusiva, no sexista y no discriminatoria para ninguna persona.
• Y por último, prevenir y penalizar el acoso sexual o por razón de sexo y contribuir a erradicar cualquier violencia contra las mujeres.

Creo que las medidas más importantes del II Plan de Igualdad son las relacionadas con tres ámbitos:

Primero, el impulso de la carrera profesional de las mujeres. Son medidas muy importantes porque está ya muy demostrada la correlación positiva entre la presencia de más mujeres en posiciones directivas y los mejores resultados de las empresas: más capacidad de innovación, mayor compromiso, mejor toma de decisiones, mayor capacidad de entender y responder a las necesidades de equipos y clientes, etc.. Las empresas más igualitarias son mejores empresas y contribuyen a construir sociedades y países mejores. Creo que es fácil de entender si pensamos en países en los que nos miramos, donde querríamos vivir. Son países con más igualdad.

Por otro lado, destacaría las medidas que refuerzan la conciliación corresponsable. Las medidas de conciliación son muy relevantes para la igualdad, puesto que todavía son las mujeres las que asumen la mayor parte de las tareas de cuidados, pero evidentemente van dirigidas a toda la plantilla, benefician a mujeres y a hombres. El nuestro es un sector demandante pero no dejamos de trabajar para reforzar la conciliación y el bienestar de nuestra plantilla.

Por último, destacaría la sensibilización y la formación. Tener una mayor sensibilización y más conocimientos sobre la importancia de la igualdad y de la inclusión en general nos hace más empáticos, mejores profesionales y personas, y en KPMG somos muchas personas, casi 6000. Por nuestro conocimiento experto y nuestro trabajo tenemos el privilegio y la enorme responsabilidad de poder causar un impacto real en nuestro entorno. Llegamos a otras empresas, a instituciones educativas, a entidades sociales, participamos de iniciativas de la sociedad civil. 

Sin duda, contar con personas comprometidas con la igualdad, la inclusión y la no discriminación de ninguna persona nos permite hacerlo mejor.