Hvad er et HR health check?
Et HR health check er en hurtig, men oplysende vurdering af din HR-funktions sundhed. Vi giver dig en vurdering af HR's evne til at understøtte din virksomheds behov og fungere som en proaktiv HR-afdeling.
Det omfatter også en kortlægning af jeres HR-strategi og KPI'er, jeres HR-processer og understøttende værktøjer som f.eks. jeres HR-system.
Sammen indsamler vi data, vi interviewer udvalgte interessenter, vi konsoliderer og giver dig anbefalinger om bedste praksis baseret på vores førende praksis og solide benchmarks.
Sundhedstjekket tager os en uge at udføre, og nedenfor kan du se en anslået oversigt over, hvordan tidslinjen kan se ud. Hvis dette lyder interessant for dig, så klik på knappen nedenfor for at komme i kontakt med os og booke et HR health check.
Morten Thorsager
Senior Manager, Technology Advisory
KPMG in Denmark
Hvornår er det rigtige tidspunkt for et HR health check?
- Du er ny HR-leder og ønsker en ekstern evaluering af din HR-afdelings nuværende tilstand.
- Du har brug for et bedre grundlag for at skabe den næste HR-strategi eller budgetforhandling.
- Du har en mavefornemmelse, men du leder efter faktabaseret dokumentation til at understøtte den.
Oversigt over processen
Før vi begynder
Du udfylder vores undersøgelse og indsamler vigtige dokumenter (forretnings- og HR-strategi, organisationsdiagram, hovedpolitikker, SOP og KPI'er)
Dag 1 + 2: Holdets stemme
Kvalitative interviews med
- HR-direktør
- HR-repræsentanter
Dag 3: Fakta og tal om organisationen
Vurdering af dokumenteret materiale
- HR-strategi og KPI'er
- SOP'er og dokumenterede processer
- Organastionsdiagram og andre relevante oplysninger
Dag 4: Detaljeret analyse
Konsolidering af indsamlede input
- Vurdering på grundlag af interviews og dokumenter
- En vurdering af det nuværende miljø og ambitioner for fremtiden, herunder anbefalede foranstaltninger
Dag 5: Evaluering og anbefalinger
Præsentationer af resultater
- Endelig rapport og input til den fremtidige HR-planlægning
Baseret på dokumenteret indsigt og information vil vi vurdere jeres HR-funktions centrale leverancer ved hjælp af vores perspektiv på bedste praksis.
På den måde vil vi give dig en ekspertvurdering af din HR-funktion inden for områderne HR-strategi og KPI'er, HR-processer, HR-teknologi og administration i HR. Vi vil også give dig råd om, hvilke områder du skal prioritere med henblik på fremtidige forbedringer.
