Mitarbeiterbeteiligung im Mittelstand und Familienunternehmen

Fachkräftemangel, Unternehmensnachfolge und der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende stellen viele Mittelstands- und Familienunternehmen vor Herausforderungen. Mitarbeiterbeteiligungen können dazu beitragen, Talente langfristig zu binden, die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken und Mitarbeitende am gemeinsamen Erfolg teilhaben zu lassen.

Gleichzeitig stehen viele Unternehmen vor der Frage, wie sich eine Beteiligung umsetzen lässt, ohne Anteile abzugeben oder bestehende Gesellschafterstrukturen zu verändern. Genau hier können Genussrechte eine attraktive Lösung sein.

Mit Genussrechten beteiligen Sie Ihre Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens, ohne Stimm- oder Mitspracherechte einzuräumen. Die Ausgestaltung ist flexibel, bestehende Gesellschafterstrukturen bleiben unberührt und eine notarielle Beurkundung ist in der Regel nicht erforderlich.

Richtig ausgestaltet können Genussrechte gegenüber klassischen Bonus- und Vergütungsmodellen erhebliche Vorteile bieten. Bis zu 2.000 Euro pro Jahr und Mitarbeitendem können zusätzlich zum regulären Arbeitslohn lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden (§ 3 Nr. 39 EStG).

Davon profitieren beide Seiten: Mitarbeitende erhalten einen höheren Nettovorteil, Unternehmen reduzieren Lohnnebenkosten und erhöhen gleichzeitig die Wirkung ihrer Incentivierung. Voraussetzung ist, dass die Beteiligungsmöglichkeit grundsätzlich allen Mitarbeitenden offensteht.