Netzwerke und Mentoring-Formate
Als eines der ersten Businessnetzwerke bietet KPMG's Network of Women (KNOW) seit vielen Jahren eine einzigartige Plattform für Frauen, sich über Karriere- und Zukunftsthemen aus Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft auszutauschen und diese aktiv mitzugestalten.
Die daraus resultierenden Kontakte und Ideen sollen Frauen bei ihrer individuellen Kariere begleiten, ihre Sichtbarkeit am Markt stärken und unsere Arbeit durch Vielfalt bereichern.
Seit 2016 existiert in der Region Süd auch eine Plattform für Frauen in Führungspositionen von morgen: KNOW Young. Dieses Format dient jungen Kolleginnen mit Führungsambitionen sich intern wie extern zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
Unser Trainingsprogramm REACH-for-Success hat sich zum Ziel gesetzt, Karrieren von Frauen bei KPMG bestmöglich zu fördern. Darauf profitierten alleine im Jahr 2017 50 talentierte Nachwuchsführungskräfte. Einen weiteren Schwerpunkt unserer Aktivitäten bilden unterschiedliche Mentoring Formate.
Im deutschlandweiten Talent-Mentoring unterstützen wir Kolleginnen und Kollegen zu gleichen Anteilen individuell und zielgerichtet auf ihrem Karriereweg. Durch Cross-Mentoring-Initiativen fördern wir Kolleginnen über Unternehmensgrenzen hinweg.
Um gezielt mehr Frauen für die Partnerschaft zu gewinnen, bietet KPMG zudem für ausgewählte Potenzialträgerinnen ein einjähriges, intensives Power-Mentoring-Programm mit Präsenzformaten und individueller Begleitung.
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