Vor allem im Zusammenhang mit der digitalen Transformation geht es viel um agile Arbeitsformen und -methoden. Viele Kunden fragen uns, wie sie ‚Agil‘ in der gewachsenen Kultur ihrer Organisation einführen und erfolgreich umsetzen können. Sie wollen insbesondere wissen, wie sie die Menschen in ihrer Organisation für die digitale Transformation befähigen und mitnehmen können.
Die Lösung liegt nah: Steuern und managen Sie das Lernen Ihrer Mitarbeiter aktiv.
- Finden Sie heraus, welche Formen der Zusammenarbeit und welche Methoden für Ihre Organisation und Ihre Kultur passend sind
- Verankern Sie Methoden- und Prozesswissen Schritt für Schritt durch die aktive Einbindung von Mitarbeitern in agilen Entwicklungsprojekten
- Nutzen Sie den Einsatz agiler Arbeitsmethoden, um stetiges Lernen in Ihrer Firmenkultur zu verankern
- Nutzen Sie neu generiertes Wissen aus Ihren Innovationsprojekten, um neue Innovationsfelder aufzudecken und schneller zu werden
- Schaffen Sie aktives Wissen innerhalb Ihres Unternehmens durch regelmäßige Austauschformate
Unsere erfahrenen Moderatoren und Innovation Coaches helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern durch die aktive Einbindung, in agilen Workshops neue Methodiken zu verinnerlichen und im Unternehmen in Zukunft anzuwenden. Begleitend stellen wir Ihnen unsere umfangreichen Workshopunterlagen zur Verfügung. Bei Bedarf können wir daraus auch eine direkt auf Sie zugeschnittene Umsetzung weiterentwickeln. Gerne unterstützen wir Sie bei der Planung und Durchführung passender Formate, um das neu generierte Wissen aus Ihren Innovationsprojekten zielgerichtet im Unternehmen zu verankern. Mit durchdachten Schulungskonzepten und Trainingsplänen etablieren Sie so eine nachhaltige neue Arbeitsweise – für sich und Ihre Mitarbeiter.
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Sina Steidl-Küster
Regionalvorständin Südwest, Standortleiterin Stuttgart, Partnerin
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
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