Flash Informativo agosto 3

Este documento se centra en la actualización de normas locales, decretos reglamentarios y doctrinas de las autoridades administrativas.

Actualización de normas locales, decretos reglamentarios y doctrinas de las autoridades.

Se actualizan las reglas para la expedición, reconocimiento y pago de licencias de maternidad, paternidad e incapacidades de origen común

Mediante el Decreto 1427 de 2022, el Ministerio de Salud y Protección Social actualizó los lineamientos y condiciones para el reconocimiento de pago de licencias de maternidad, maternidad por extensión, maternidad de trabajadoras independientes, licencias de paternidad e incapacidades de origen común.

El Decreto estableció que, para el reconocimiento de prestaciones económicas que surgen de las licencias de maternidad y de paternidad, es necesario acreditar la afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud en calidad de cotizante, además de haber efectuado los aportes durante los meses de gestación y presentar el certificado de licencia expedido por el médico tratante.

Asimismo, el Decreto indica que el ingreso base de cotización (IBC) para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad será el reportado al momento de iniciar la misma. Por otro lado, para las incapacidades de origen común se determinó que el IBC sería el reportado en el mes anterior al inicio de la incapacidad.

De igual forma, estableció las condiciones para el reconocimiento y pago de incapacidades de origen común, las cuales consisten en acreditar el estado de afiliación en condición de cotizante, haber pagado los aportes como mínimo de 4 semanas antes del inicio de la incapacidad y aportar el certificado que acredite la condición expedida por el médico.

Otro aspecto importante para mencionar es que para efectos de reconocimiento de prestaciones económicas de incapacidades simultaneas se tendrá en cuenta como si se tratara de una sola, sin embargo, cada incapacidad deberá registrarse de manera independiente.

Cabe anotar que cuando la incapacidad sea expedida por profesionales que no se encuentren adscritos a la red prestadora de servicios de salud, deberá ser validada por la entidad promotora de salud (EPS) a la cual se encuentre afiliado el usuario.  

La EPS tendrá 8 días hábiles para validar la incapacidad médica y de ser necesario someter a evaluación médica al usuario, de superar dicho termino y no pronunciarse estará obligada a reconocer y liquidar la prestación económica dentro de los 15 días hábiles siguientes a la presentación del certificado de incapacidad y pagarla en un plazo no mayor de 5 días.

Además de lo anterior, el mencionado Decreto reglamentó lo relacionado con la revisión periódica de la incapacidad, las incapacidades superiores a 540 días y las situaciones de abuso del derecho.

KPMG Law pone a disposición de sus clientes y demás usuarios sus servicios de asesoría legal laboral, según las necesidades de cada uno de nuestros clientes para lo cual puede contactar a Juan Mauricio Joya (Gerente Senior) jjoya@kpmg.com y/o Camilo Andrés Rodríguez (Socio) camilorodriguez@kpmg.com

Contáctenos