【前进方向】企业可持续发展目标的设定
【前进方向】企业可持续发展目标的设定
设定重要管理绩效指标和目标
为协助在港上市公司响应香港交易及结算所有限公司 (简称“港交所”) 《环境、社会及管治报告指引咨询总结》中的新规（简称“ESG新规”），毕马威于近期推出系列培训课程。上期课程我们介绍了ESG新规中关于“重要性”汇报原则的“强制披露要求”，并建议上市公司通过7个步骤确定ESG重要事宜。
本期课程我们将为大家讲解如何设定重要管理绩效指标和目标。
环境范畴
港交所ESG新规修订了环境范畴关键绩效指标（KPI）的内容，要求发行人披露相关目标，包括：
- KPI A1.5：描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。
- KPI A1.6：描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及为达到这些目标所采取的步骤。
- KPI A2.3：描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。
- KPI A2.4：描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。
社会范畴
港交所ESG新规修订并提升了社会范畴KPI的内容和披露要求，包括：
- 对关于雇佣类型的KPI B1.1、关于因工死亡的KPI B2.1做出修订。
- 增设关于供应链管理的KPI B5.3、KPI B5.4以及关于反贪污培训的KPI B7.3。
- 将所有社会KPI的披露责任由“建议”披露（即自愿披露）提升为“不遵守就解释”。
港交所此次提升环境及社会范畴KPI的合规披露要求，旨在推动上市公司评估其ESG政策及管理系统的成效，加强ESG风险管理，提升可持续发展表现，从而为利益相关方创造长期价值。在目标设定方面，毕马威建议，公司可借鉴可持续发展领先企业的案例，通过以下8个步骤，确定用以计量和评价ESG绩效的关键绩效指标和目标，进而提高公司的短期、中期或长期ESG绩效。
同时，我们建议公司从以下四个关键要素着手，加强内部ESG数据管理，为ESG目标设定及KPI合规披露做准备。
请点击收看上方视频，了解本期课程的更多信息。
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