毕马威中国五地同步发布ESG报告《我们的影响力计划》——将ESG的理念融入企业发展基因

近日，国家领导人在广东省湛江市麻章区湖光镇金牛岛红树林片区考察，重点关注加强红树林保护的相关情况。守护红树林，守护的不仅是湿地，更是我们的未来，这是“人与自然和谐共生”的美丽诠释和生动实践。

新时代十年，中国坚持绿水青山就是金山银山的理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路，促进经济社会发展全面绿色转型，建设人与自然和谐共生的现代化。党的二十大报告中指出，中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化。当前是生态文明建设进入了以降碳为重点战略方向、推动减污降碳协同增效、促进经济社会发展全面绿色转型、实现生态环境质量改善由量变到质变的关键时期。

4月26日，毕马威中国在上海、北京、广州、深圳、中国香港五地同步召开线下、线上发布会，发布第三份ESG（环境、社会和治理）报告——《毕马威中国：我们的影响力计划  2022财年》（以下简称“报告”）。发布会现场还邀请了来自多个行业和领域的外部嘉宾及媒体朋友，共同见证本次报告发布。该报告总结了毕马威中国2022财年突出亮点，并清晰阐述了毕马威中国在治理原则、以人为本、关爱地球、实现繁荣这四个关键领域的工作成果，展现了毕马威中国将ESG的理念贯穿始终，携手共建可持续发展美好未来的坚定决心。

毕马威亚太区及中国主席陶匡淳表示，自毕马威中国首次发布ESG报告至今，已经有三年时间。在这三年里，面对极端天气、能源短缺、地缘局势不稳等多重挑战，毕马威中国坚持践行ESG理念，履行企业社会责任。我们成功进一步将ESG融入公司战略，运营及服务中，将ESG贯穿始终，积极为员工、客户、环境以及社会等创造正面的影响力。行远自弥，笃行不怠。身处充满不确定性和挑战的时代，为增强发展韧性，推进可持续发展，我们将继续砥砺奋进，以身作则，扎根本土，把ESG作为贯穿毕马威中国的重要标志。本着“激发信心，成就创新”的企业使命，与各利益相关方团结一致，凝聚力量，引领积极的社会变革，携手共建可持续发展的美好未来。 

毕马威中国企业及公共事务部主管合伙人、华东及华西区首席合伙人杨洁指出，回望往昔，伴随着中国经济高速发展和改革开放的不断深化，毕马威中国也乘势而起、迎风破浪，在祖国大地落地生根、茁壮成长，我们知恩于心，感恩于行。党的二十大吹响了“奋进新征程、建功新时代”的号角，推动经济社会发展绿色化、低碳化已经成为实现高质量发展的关键环节。踏上新征程，毕马威中国将深入贯彻党的二十大会议精神，通过“我们的影响力计划”和不同的重点战略，全力支持国家政策方针，谱写美丽中国的新篇章。

谈及本次报告发布，毕马威中国“我们的影响力计划”主管合伙人、毕马威中国华南区咨询服务首席合伙人、毕马威慈善基金董事彭富强表示，在“我们的影响力计划”的推动下，毕马威中国积极将ESG融入到企业日常运营当中，塑造可持续发展的企业文化。在协助客户达到可持续发展远景目标的同时，我们一直以身作则，致力于成为负责任的企业公民，保护人类唯一的地球家园，为处于弱势的群体提供帮助，支持国家“双碳”目标，拥护“乡村振兴”等国家战略。希望有更多志同道合的人与我们共赴这趟旅程，成为积极变革的推动者，携手发挥更大的正面影响力，共建可持续发展美好未来。

作为专业服务机构，毕马威中国的使命是“激发信心，成就创新”，并以此指导业务运营方式。从企业治理层面出发，毕马威中国要求100%的合伙人及员工必须参加反腐败培训，100%的董事会及执行委员会成员完成了反腐败培训，并采取严格的企业风险管理（ERM）流程，以识别和管理潜在的重大风险，同时还正式设立独立的专职调查小组，接受并系统地处理违纪事件。毕马威中国始终坚持以诚信和独立性为准绳，在工作中与利益相关方保持透明、开放的沟通，并为自身行为负责，从而塑造了优质的企业形象。

为确保顺利规划和实施OIP战略，毕马威中国还成立了完整的OIP治理机构，委任了多名代表来推动和管理跨领域工作，每一领域由一名负责人来领导，并且与该领域工作小组和毕马威中国其他部门密切配合，共同推动在ESG领域的各个方面发生积极变化。另外，OIP团队和ESG客户专业服务团队会就ESG举措紧密合作，交流最新见解，推动内外部协同，促进效应最大化。 

同时，毕马威中国还致力于推动以目标为导向的业务，通过我们的不同领域的服务，包括 ESG 服务，协助客户实现可持续发展目标。一直以来，毕马威中国通过联合各方力量推动市场、产业绿色低碳发展，为绿色经济转型创造更可持续的产业生态。在2022年，毕马威中国与中国碳排放权注册登记结算有限责任公司（简称“中碳登”）签署了战略合作协议。毕马威中国也加入了由上海环境能源交易所领导的碳中和行动联盟（CCNAA），正式成为理事成员之一。

毕马威中国环境、社会及治理主管合伙人林伟表示，越来越多的企业认识到必须遵循良好的ESG实践，他们正在迅速行动，研究如何把ESG实践转化为竞争优势。与之相连的是，监管范围在不断发展和扩大，导致ESG成为很多客户的首要关注点。这些因素正转化为对当前和未来服务的更大需求。毕马威将全力以赴，在为客户提供服务的同时，实现我们自身的ESG目标。

“以人为本”的核心是为员工创造关爱、包容、以价值观为导向的文化。毕马威中国将ESG的理念融入到组织文化和人才发展战略中, 秉持“共融、多元与平等”（IDE）价值观，营造性别包容和平等的工作环境。

毕马威重视性别平等，并认同人人都应享受平等机会。毕马威全球网络的目标是，到2025 年，在合伙人和总监这一级领导人员中，至少有33% 是女性。在毕马威中国，这一全球目标已经实现并被超越。截至2022年9月30日，员工中有66% 为女性；在合伙人和总监这一级领导人员中，有42% 为女性。毕马威中国表示会继续采取措施，为女性提供公平的竞争环境，让她们释放出潜力，在职业发展中茁壮成长。

为了鼓励青年人敢于表达观点，着眼于培养未来领导者，2021年4月成立了首届“新世代委员会”（NGC），这是毕马威“共融、多元与平等”旗舰项目。由约20名来自不同部门和地区的青年才俊组成，并于2022年9月顺利结业。他们提出了不少创新举措，为管理层提供了许多新鲜的观点和可落地的建议。

Everyone Agile是毕马威推进Future of Work倡议的重点项目，其根本是追求以目标为导向、面向未来的灵活办公模式。为全体员工提供了一个选择，在创造最佳工作交付成果的同时，也能维持身心的健康，同时打造公平合理的文化氛围。

毕马威中国人才事务主管合伙人林琳表示，积极进取的人才是企业发展的核心竞争力，也是驱动创新的首要资源。在毕马威中国，我们秉承“以人为本”理念，打造共融、多元与平等的文化氛围，促进员工与公司共同成长。后疫情时代，我们围绕Future of Work 倡议创新我们的办公模式，我们的员工可以自主选择更灵活、敏捷的工作方式，在工作中绽放光彩。

毕马威中国致力于减少自身对环境的影响，建设一个更可持续、更有韧性的未来。据悉，从2022年10月1日起（即从2023财年起），毕马威中国开始实施“内部碳价格”，作为推动向净零气候目标迈进的重要举措之一——“内部碳价格”遵循“污染者付费”原则，根据航空差旅、铁路差旅、酒店住宿等商务差旅中产生的温室气体排放量，向排放部门收取费用。

毕马威中国首席运营官敖柏恩表示，在全球气候危机面前，每个国家、每家企业乃至个人都责无旁贷。在毕马威中国，我们不断审阅和完善公司的脱碳策略和举措，努力减少我们的企业运营和价值链对环境的影响，引领毕马威中国从战略、管理、政策与员工行为转变等方面推动绿色转型之路。

2022财年，毕马威中国继续通过购买可再生能源证书实现100%采购可再生电力。这是自2021财年以来毕马威一直履行的承诺。毕马威中国的办公室优先选择有绿色认证的建筑，目前68%的办公大楼拥有绿色和/或健康认证。

保护自然和生物多样性是毕马威中国在“关爱地球”领域的重要承诺之一， 为此毕马威中国与国际、国内诸多非营利组织合作开展了不同的生态保育项目，通过实际行动为自然环境带来积极影响，比如支持深圳湾的红树林湿地修复计划改善候鸟栖息地的生态环境，保护当地的湿地资源， 推动绿色大湾区的发展。广东省东江流域的淡水保护项目，减少农村污水排放时对环境造成的破坏，帮助改善农村人居环境，助力乡村振兴。

在2022年世界环境日，毕马威中国积极响应国家号召，携手深圳市红树林湿地保护基金会（MCF）以及世界自然基金会香港分会，合作开展了旨在清理大湾区红树林湿地的环保活动，推广绿色大湾区的湿地保育工作。之后，毕马威中国将与深圳市红树林湿地保护基金会共同启动该计划第二阶段，使受益范围扩大到大湾区更多地区，并吸引更多的人参与其中，为人与湿地生生不息的未来坚定前行。

报告显示，毕马威中国根据制定的三年战略，在2022 财年继续推行区域渗透战略，在太原、东莞、大连、南通和长春新设了五个办事处，并在大连成立了毕马威中国智能创新空间(KDi）。截止2022年9月30日，毕马威在中国30 个城市的员工总数达15,000 多名，员工增长比例为15.3%¹。区域渗透战略一方面是毕马威中国从当地人才市场或高校吸纳专业服务人才的重要通道，另一方面也创造了更多就业机会，增强当地人才储备，继而促进了中国的经济增长。

毕马威中国华南区首席合伙人黄文楷表示，毕马威中国始终坚持将自身发展融入新发展格局，在服务国家大局中实现自身高质量发展。未来，我们将持续贯彻党的二十大精神，支持国家“双碳”目标，“乡村振兴”、“中国式现代化”等重大战略与决策，以专业服务支持资本市场发展，通过业务实践来推动社会可持续发展的实现。

毕马威中国首席技术官及创新主管合伙人、管理咨询服务主管合伙人刘建刚指出，数字技术已经成为经济发展及企业转型的核心驱动力之一。多年来，毕马威中国深耕数字化领域，致力于用数字化服务解决方案赋能企业数字化转型，持续为企业实现高质量可持续发展目标贡献专业力量，从而助力中国数字经济的高速发展和数字中国的加快建设。

毕马威倡导“终身学习”，发布了全球“10by30”目标，致力于到2030年，通过教育、就业和创业为1000万有需要的青年提供经济赋能，助力弱势青年学生学习和获取面向未来的技能及职场经验，使其在未来职场中更具适应力和竞争力。毕马威中国的“工科女生未来赋能计划”荣获2022年度联合国妇女署赋予妇女原则 - 中国区“社区参与和伙伴关系”奖项，这肯定了毕马威中国在社区推动性别平等方面做出的贡献。

毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）首席合伙人、毕马威中国北方区首席合伙人、毕马威慈善基金主席邹俊表示，在困难时刻凝聚力量，雪中送炭，传递温暖，是毕马威中国履行企业社会责任的不变初心。我们将企业社会责任工作提升到战略的高度，用切实行动探索可持续发展的公益道路，大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，积极响应国家政策，回应利益相关方的期待，实现企业社会责任战略，与国家政策同心同向、同频共振。

此外，毕马威中国持续为所在社区赋能，回馈社会，致力于成为负责任的企业公民。2022年，毕马威中国和中国乡村发展基金会合作支持人才发展。我们还将发挥自身优势，提供专业志愿服务，通过中国乡村发展基金会为欠发达地区的基层公益组织赋能，提升公益组织财务管理水平，推动他们的规范化管理和专业化发展，助力乡村振兴。

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刘一
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孙玮
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