中国进一步放宽入境隔离和防疫管控政策

第九版新冠肺炎防控方案发布后，入境人员的隔离管理期限调整为“7天集中隔离医学观察+3天居家健康检测”，隔离时间缩短一半，引发关注。在保障防疫的前提下，中国进一步放宽境内外人员流动。随着跨地区人员流动和经济活动逐步恢复，企业与个人也应关注人员跨国/跨地区流动性增加后带来的合规风险，灵活转变雇佣安排及工作模式，并审慎评估个人跨境涉税风险。

6月28日，国务院联防联控机制综合组织发布《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》，配合落实“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，本次修订对风险人员隔离管控、风险区域划定标准等方面作出进一步调整和完善。与此同时，为支撑高效统筹疫情防控和经济社会发展，自6月29日起，工信部发布取消通信行程卡“星号”标记。

入境人员和密接人员隔离管理时间优化

[1] 原方案提及的隔离管理时间及相关措施是依据《新型冠状病毒肺炎防控方案（第八版）》有关规定。各地入境隔离政策实操中存在差异。

进一步放宽境内出行限制

• 多省市自6月以来接连调整人员跨省流动的防疫政策，促进跨地区人员流动
• 通信行程卡“星号”标记已被取消，方便个人出行

第九版新冠肺炎防控方案的发布及出行政策调整是中国进一步放宽境内外人员流动、最大限度统筹疫情防控和经济社会发展举措的又一积极信号。配合近期多地使领馆放宽境外人员入境签证和流程（可参照“毕马威税务快讯第十二期”），国际航班数量逐步增加等措施，可以看出在保障防疫的前提下，中国正稳步恢复国际物流交通，经济贸易等方面的交流与合作。随着跨地区人员流动和经济活动逐步恢复，我们也提醒企业与个人需关注以下几方面：

• 及时关注出入境政策：政府部门近期出台的一系列利好政策，企业及个人应及时关注有关国家/地区最新出入境政策及隔离防疫要求，合理评估企业员工搬迁及安置计划，制定最具成本效益的安置策略。
• 灵活调整人才布局策略：人员跨国/跨地区流动性增加意味着企业在招揽和保留人才方面可以进行更为灵活的工作安排。企业需要积极准备，筹划新的雇佣安排和人才政策，并在业务运营、人才管理和风险管理之间取得平衡。同时，对转变过程中产生的就业、劳工、税务、社保等方面的种种问题逐一击破。
• 审慎评估个人跨境税务安排：对于在境外担任职务或需要跨境从事活动的个人，建议定期审阅境内、外居住安排及出差计划，明确境外从事具体活动的性质，并对个人税务居民身份和跨境税务安排做到前瞻规划，合理布局。

毕马威将密切关注政府政策动态。我们也欢迎企业及个人与我们联系，了解相关最新动态及前沿信息。如果您在以上实际操作中遇到任何疑问，欢迎咨询毕马威。