毕马威中国连续5年高光蝉联“中国杰出雇主”认证

作为全球人力资源领域最具影响力的年度评选之一，由国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布的“中国杰出雇主”奖项的评估全面涵盖了人才策略、工作环境、多元化与包容性等六大人力资源领域的20个话题，全方位的反映参选雇主的人力资源管理水平和实力。连续5年高光蝉联的荣誉，充分肯定了毕马威在人力资源领域的出色表现。

对于再一次蝉联，毕马威亚太区及中国主席陶匡淳表示：“很荣幸毕马威连续五年蝉联’中国杰出雇主’榜单。这意味着我们凭借敏捷、多元的组织文化和以人为本的员工关怀，打造了一个受到专业市场认可的最佳职场。2022财年，毕马威中国逆势而上，成功开设七个新的办事机构，不断朝着最值得信任和最受信任的专业服务机构目标迈进。我们欢迎优秀人才加入毕马威，为客户，为社区创造更多价值，do work that matters.”

毕马威中国人才事务主管合伙人林琳表示：“毕马威连续五年获得‘中国杰出雇主’认证是荣誉，更是我们不断前行的动力。未来，毕马威会继续加强雇主品牌建设，为人才带来更好的发展环境，让机遇无处不在！”

毕马威主张为每一位员工创造新的发展机遇，全力建设和推广终身学习的文化氛围，通过完善的培训机制帮助员工增长各类技能、经验和知识的综合竞争力。从为新加入员工提供的Onboarding to my KPMG Journey入职培训，到为发展年轻一代设立的Leaders developing Leaders传承项目，再到管理层倾囊分享人生经验的“Ask Me Anything 随你问”真人秀节目，我们通过各类定制化的人才发展解决方案，赋能员工持续发展个人和专业知识与技能，坚信并践行“everyone a leader”领导框架。

一直以来，毕马威中国都致力于塑造多元与包容的工作环境与企业文化，让每一位员工都能被尊重、有归属感并获得成长。

2022年，第一届毕马威中国“新世代委员会”顺利毕业。该委员会旨在征求内部新世代年轻同事对于公司关键倡议和战略议题上的意见，跨代倾听并促进多元见解之间的交流。让新的思想与创意在这里激发碰撞，并得以实现。

毕马威中国企业社会责任项目“工科女生未来赋能计划“ 荣获2022年度联合国妇女署赋权予妇女原则（WEPs）中国区“社区参与和伙伴关系”奖项。获得该奖项是对毕马威中国不仅仅在职场，更在中国市场和社区进一步促进性别平等和妇女赋权努力的极大肯定和鼓励。

一个杰出的职场自然少不了满满的员工关怀。这一年中，疫情带来的不确定性对员工身心健康产生了极大影响。在2022年的上海封控期间，毕马威通过各种方式与员工保持积极沟通，例如提供在线心理课程、网络研讨会等帮助大家缓解焦虑情绪；上线毕马威紧急求助平台帮助有实际困难的同事寻求对策及解决方案；在物质方面，封控期间毕马威两次雪中送炭，派送物资大礼包，实实在在传递出公司对员工的关怀和支持，解除后顾之忧；在5月20号这个特殊有爱的日子，还为上海的每一位同事准备了甜蜜礼物，让员工感受到了公司温暖的心意。

在刚刚过去的12月，毕马威中国正式启动了Service Milestone Award 服务年限奖。旨在通过该项目表达对同事长期承诺和贡献的肯定与鼓励，希望每一位同事都能在毕马威找到归属感，为身为毕马威人而感到自豪。除此之外，2022年启动的Future of Work – Everyone Agile、Wellbeing App、弹性健康福利计划等，都是毕马威中国在工作环境、职业发展、亦或是身心健康等方面做出的努力与创新。

作为绿色发展理念的倡导者与践行者，可持续发展一直都是毕马威中国长期战略重点。我们一直致力与不同的利益相关方，共同提升社会和环境的可持续发展能力，为社区和市场带来积极影响力。

毕马威中国于2022年4月发布了第二份环境、社会和治理（ESG）报告《我们的影响力计划》讲述了我们在关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则这四个方面做出的努力。

自2022年10月起，毕马威中国从自我做起，开始落实内部碳价格（Internal Carbon Price）举措。通过该项目鼓励员工减少非必要差旅、倡导低碳生活及确保在商务出行决策中加入碳排放考量。此举促进了商务差旅的可持续性，力争于2030年实现毕马威全球的净零排放目标，并助力国家2060年实现“碳中和”目标。

2023年对于全球企业来说，依旧是充满挑战的一年。毕马威中国将始终坚持将员工的卓越成长放在首位，致力于打造机遇无处不在的职场环境，为持续成为员工眼中的杰出雇主而不断努力。