• En un encuentro organizado por KPMG en Chile y REDMAD junto a la participación de la empresa Euro, se profundizó sobre las implicancias de la normativa y entregaron recomendaciones para afrontar las futuras disposiciones legales.

Abordar los alcances, desafíos y oportunidades que las empresas nacionales enfrentarán tras la promulgación de la nueva legislación destinada a prevenir el acoso y la violencia en el trabajo, fue el eje central del webinar “Prevención del acoso y conciliación: entendiendo el nuevo estándar”, realizado este martes.

En la instancia, María Cristina Fernández, managing director de KPMG Law en Chile explicó que la también denominada Ley Karin -en alusión a la TENS Karin Salgado-, entrará en vigencia el 1° de julio, modificando tanto la legislación contenida en el Código del Trabajo como en el estatuto administrativo y otras normas relacionadas. “Hasta ahora, el hostigamiento reiterado o continuo en el tiempo por parte del empleador hacia un colaborador o entre compañeros de trabajo ha sido la definición de acoso en el trabajo. Sin embargo, con la nueva legislación, el concepto cambia sustancialmente, ya que bastará con una sola acción para que se considere como tal”, puntualizó.

La nueva normativa, además, obliga a las empresas a contar con un reglamento interno que incluya un protocolo de investigación y sanción del acoso laboral y sexual, así como la divulgación semestral de los canales de denuncia internos. Lo anterior, aplicará para todas las empresas, incluso aquellas que no están obligadas a tener Reglamento Interno (las que tengan menos de 10 trabajadores). 

Organizadores:


María Cristina Fernández

Las compañías deberán reestructurar la forma en la que abordan las quejas, asignando equipos especializados y fomentando la transparencia”.
“Es crucial promover un clima donde prevalezca el respeto y la confianza para prevenir situaciones de acoso.


María Cristina Fernández


Managing director - KPMG Law
KPMG en Chile