Canadiens et abordabilité Canadiens et abordabilité Canadiens et abordabilité

En cette période d'incertitude pour les entreprises et les travailleurs canadiens, le marché du travail représente une lueur d'espoir. À l'heure actuelle, la reprise de l'emploi au Canada est la plus solide du G7. Les défis survenus au cours des deux dernières années ont cependant touché les secteurs de manière différente, et nombreux sont les dirigeants d'entreprise qui éprouvent des difficultés à assurer le maintien d'effectifs suffisants et qualifiés, malgré le taux de chômage à un creux historique.

Les travailleurs canadiens s'en sont également tiré différemment tout au long de la pandémie. Le travail à domicile, dans le secteur des soins de santé et dans des milieux où les contacts sont fréquents a mis en lumière la nécessité de prendre des mesures visant à assurer des possibilités d'emploi plus équitables et la stabilité du revenu – des prestations pour enfants en passant par les congés de maladie et le soutien en matière de rémunération. À l'heure actuelle, alors qu'une encourageante reprise de l'emploi est en cours, de nombreux travailleurs voient leurs salaires augmenter. Toutefois, l'inflation des prix à la consommation grimpe fortement par rapport à ces gains et les Canadiens en ressentent les effets – à l'épicerie, à la pompe à essence et sur le marché locatif et le marché du logement.

Une stratégie de relance inclusive et continue aidera à remédier aux pénuries actuelles de main-d'œuvre et à donner à tous les Canadiens les moyens de participer à l'économie et à la vie canadienne.

Les initiatives du budget de 2022 visant à appuyer les travailleurs et les employeurs canadiens sont axées sur la réduction des obstacles à la pleine participation à l'économie, la requalification des travailleurs pour les emplois de l'avenir, le rétablissement des niveaux d'immigration aux niveaux d'avant la pandémie et l'abordabilité du logement.

Même si le budget a enregistré un taux de reprise de l'emploi de 112 % depuis le début de la pandémie et un taux de chômage à un creux historique, les employeurs canadiens sont tout de même confrontés à des pénuries de main-d'œuvre. Pour combler cet écart, le gouvernement fédéral consacrera 3 milliards de dollars sur trois ans pour appuyer près de 500 000 nouvelles possibilités d'emploi et de formation. Le Programme des travailleurs étrangers temporaires recevra un financement additionnel en vue d'élargir le programme pour l'agriculture et la transformation du poisson, de réduire au minimum les formalités administratives pour les employeurs de confiance et d'accroître la protection des travailleurs étrangers. Le budget prévoit un financement supplémentaire de 2,5 millions de dollars à Emploi et Développement social Canada pour qu'il lance une table multiconsultative visant à déterminer les investissements prioritaires afin d'aider les travailleurs en milieu de carrière à s'y retrouver dans le marché du travail en évolution.

Le gouvernement fédéral continuera à financer les provinces et les territoires dans le cadre des ententes de transfert relatives au marché du travail afin d'aider les employeurs à offrir des formations de mise à niveau des compétences. Une modification à la partie II de la Loi sur l'assurance-emploi a également été proposée dans le but de fournir un soutien aux travailleurs avant qu'ils soient au chômage et une aide directe aux employeurs pour les efforts de requalification.

L'immigration est une pierre angulaire de la croissance canadienne et une source importante de travailleurs qualifiés. Un travailleur canadien sur quatre est né à l'étranger, proportion qui est appelée à augmenter à mesure que la population vieillit.

Les mesures du budget visent à moderniser et à accélérer le traitement des demandes afin de permettre d'accélérer la cadence et de à rattraper les retards liés au traitement des demandes. Le Canada a accueilli 405 000 nouveaux résidents permanents en 2021. Le Plan des niveaux d'immigration 2022-2024 du budget fixe un objectif plus élevé, soit 450 000 par année d'ici 2024, majoritairement des travailleurs qualifiés. Le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers aidera les provinces et les territoires à améliorer leurs processus de reconnaissance des titres de compétences afin d'assurer que les nouveaux arrivants formés à l'étranger – qui sont nombreux dans le domaine de la santé – soient placés à des postes essentiels plus rapidement.

La croissance du Canada dépend de la contribution d'une multitude de travailleurs individuels, tout comme le succès des entreprises canadiennes. Plusieurs mesures du budget de 2022 portent sur l'inclusion et l'accessibilité, la mobilité et la reconnaissance des titres de compétences, et sont conçues pour éliminer les obstacles à la participation au marché du travail canadien.

Un total de 9,2 milliards de dollars (en cours) sera investi dans une politique économique féministe pour l'apprentissage et la garde de jeunes enfants. Un montant supplémentaire de 272,6 millions de dollars sur cinq ans appuiera une nouvelle Stratégie d'emploi pour les personnes en situation de handicap. Ces engagements permettront de veiller à ce que les femmes, les travailleurs avec de jeunes enfants, les nouveaux arrivants, les Canadiens noirs et racisés, et les personnes en situation de handicap puissent participer pleinement à l'économie canadienne.

Comme prévu, le gouvernement entend présenter des modifications (projet de loi C-3) afin de soutenir la mise en place de dix jours de congé payé pour des raisons médicales pour les travailleurs. Par ailleurs, le gouvernement propose de modifier le Code canadien du travail pour fournir un soutien aux employés et à leur partenaire de vie qui ont fait une fausse couche ou qui ont vécu l'accouchement d'un mort-né. En prévision de ces mises à jour, les employeurs devraient revoir leurs processus et leurs politiques en matière de conformité

Un grand thème du budget de cette année porte sur un accès au logement plus équitable et réalisable pour les Canadiens. Les nouveaux propriétaires pourront ouvrir un compte d'épargne libre d'impôt pour l'achat d'une première propriété (« CELIAPP ») et bénéficier d'une augmentation du crédit d'impôt pour l'achat d'une première habitation. Une nouvelle taxe contre la revente précipitée vise à freiner la spéculation sur le marché du logement résidentiel et à stabiliser le marché du logement surévalué. Un crédit d'impôt pour la rénovation d'habitations multigénérationnelles sera disponible pour la rénovation de maisons avec des logements pour des membres de la famille qui sont âgés ou qui sont en situation de handicap.

Pendant que les employeurs et les employés effectuent un retour bienvenu sur les lieux de travail, les dirigeants d'entreprise au Canada sont toujours débordés. Les pénuries de main-d'œuvre persistent, tout comme la réalité des nouveaux variants de la COVID-19, les préoccupations en matière de santé et l'absentéisme au travail. Les professionnels de KPMG peuvent aider les entreprises à s'orienter dans le cadre des changements apportés à la politique du travail et à élaborer des stratégies afin que le retour au travail après la pandémie soit sécuritaire, productif et inclusif, qu'il s'agisse d'un bureau, d'une ferme ou d'une usine. Nos conseillers expérimentés peuvent répondre aux questions concernant l'immigration, la garde d'enfants et le logement. Ils fournissent des conseils afin d'aider les employeurs à tirer le meilleur parti des incitatifs à l'embauche et à la requalification. En adoptant une approche fondée sur la collaboration, l'équipe de KPMG peut aider les entreprises et les collectivités canadiennes à relever les défis actuels et contribuer à leur prospérité.

Le matin suivant le dépôt du budget, KPMG a tenu une webémission en direct qui présentait un aperçu et une analyse des mesures annoncées dans le budget. Ces brèves vidéos portent sur les faits saillants des principales mesures abordées au cours de la webémission.