Équité salariale

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Les mesures, les politiques et les pratiques en matière d’équité salariale sont considérées comme les éléments clés d’une stratégie reposant sur des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) que les employeurs sont chargés d’adopter dans les plus brefs délais.

La mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale est un engagement important du gouvernement du Canada; cette loi vise à éliminer l’écart salarial entre les sexes et contribue à assurer que les travailleurs reçoivent une rémunération égale pour l’exécution d’un travail de valeur égale. Cet engagement se retrouve dans diverses lois provinciales mises en œuvre en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec. Il est prévu que des règlements supplémentaires s’ajoutent au fur et à mesure que le concept des rapports sur les salaires se généralisera et deviendra la norme.

La Loi sur l’équité salariale stipule que tous les employeurs canadiens concernés doivent présenter un plan d’équité salariale final d’ici au 3 septembre 2024.

L’équipe de professionnels chevronnés de KPMG au Canada peut aider les organisations à comprendre leurs obligations de conformité en matière d’équité salariale au Canada, tant au niveau fédéral que provincial. Avec l’aide de l’outil d’équité salariale de KPMG, nous vous guiderons à travers les nombreuses étapes du processus d’équité salariale et nous vous soutiendrons dans l’élaboration d’une stratégie d’équité salariale qui correspond à vos objectifs d’entreprise et qui appuie votre main-d’œuvre.

L’équité salariale entre les hommes et les femmes exécutant un travail de valeur égale au sein de votre organisation est cruciale et contribue à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination systémique fondée sur le sexe. Notre équipe de professionnels peut vous guider à travers chacune des étapes d’un plan visant à garantir que les exigences de la Loi sur l’équité salariale du palier fédéral sont respectées.

Dans le cadre du soutien complet en matière de processus d’équité salariale qu’offre KPMG, nos professionnels peuvent élaborer avec vous une stratégie d’équité salariale personnalisée qui répond aux besoins uniques de votre organisation.

Chez KPMG, nous sommes convaincus que la technologie a le pouvoir de favoriser le changement. Notre équipe de professionnels chevronnés a mis au point des outils innovateurs pour vous aider à comprendre et à respecter vos obligations de conformité en matière d’équité salariale. Nos outils sont conçus de façon à être efficaces, évolutifs et personnalisables, ce qui assure qu’il est possible de les adapter afin de répondre aux besoins uniques de votre organisation.

L’équipe multidisciplinaire mise sur pied par KPMG peut aider votre organisation dans le cadre de l’élaboration d’un programme d’équité salariale qui profitera à votre personnel et le soutiendra.

Bien que nous offrions une approche multiservice intégrée en matière d’élaboration d’une stratégie d’équité salariale, nos professionnels peuvent concevoir avec vous une approche personnalisée, peu importe où vous en êtes dans le processus. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour comprendre obligations de conformité en matière d’équité salariale au Canada et établissez une stratégie qui correspond à vos objectifs d’entreprise.