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Les mesures, les politiques et les pratiques en matière d’équité salariale sont considérées comme les éléments clés d’une stratégie reposant sur des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) que les employeurs sont chargés d’adopter dans les plus brefs délais.
La mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale est un engagement important du gouvernement du Canada; cette loi vise à éliminer l’écart salarial entre les sexes et contribue à assurer que les travailleurs reçoivent une rémunération égale pour l’exécution d’un travail de valeur égale. Cet engagement se retrouve dans diverses lois provinciales mises en œuvre en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec. Il est prévu que des règlements supplémentaires s’ajoutent au fur et à mesure que le concept des rapports sur les salaires se généralisera et deviendra la norme.
La Loi sur l’équité salariale stipule que tous les employeurs canadiens concernés doivent présenter un plan d’équité salariale final d’ici au 3 septembre 2024.
L’équipe de professionnels chevronnés de KPMG au Canada peut aider les organisations à comprendre leurs obligations de conformité en matière d’équité salariale au Canada, tant au niveau fédéral que provincial. Avec l’aide de l’outil d’équité salariale de KPMG, nous vous guiderons à travers les nombreuses étapes du processus d’équité salariale et nous vous soutiendrons dans l’élaboration d’une stratégie d’équité salariale qui correspond à vos objectifs d’entreprise et qui appuie votre main-d’œuvre.
Processus d’équité salariale de KPMG
L’équité salariale entre les hommes et les femmes exécutant un travail de valeur égale au sein de votre organisation est cruciale et contribue à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination systémique fondée sur le sexe. Notre équipe de professionnels peut vous guider à travers chacune des étapes d’un plan visant à garantir que les exigences de la Loi sur l’équité salariale du palier fédéral sont respectées.
Si l’équité salariale constitue une obligation juridique pour de nombreux employeurs, c’est aussi la bonne chose à faire pour vos employés. Chez KPMG, nous utilisons des technologies de pointe pour vous aider à parcourir le chemin complexe qui mène à la conformité.
Dans le cadre du soutien complet en matière de processus d’équité salariale qu’offre KPMG, nos professionnels peuvent élaborer avec vous une stratégie d’équité salariale personnalisée qui répond aux besoins uniques de votre organisation.
Dans le cadre de cette analyse, nous vous aidons à déterminer les lois et les obligations de conformité applicables, nous utilisons l’outil d’équité salariale de KPMG afin de cerner rapidement les écarts salariaux entre les sexes, et nous calculons les augmentations salariales et les sommes forfaitaires, le cas échéant. Nous guidons et représentons les employeurs dans le cadre d’audits et d’examens réglementaires relatifs à l’équité salariale, y compris dans le cadre des questions ou de problèmes de relation de travail qui concernent l’équité salariale.
Recevez de l’aide de la part d’un des professionnels de l’équipe Équité salariale de KPMG en matière de rédaction de modalités et d’organisation de réunions de comité
Nous vous aidons à développer un tel outil en offrant de la formation relativement au processus et à la méthodologie d’évaluation des emplois, en prêtant assistance pour la collecte de renseignements liés à l’emploi et organisant des séances d’évaluation d’emplois.
Nous offrons des formations d’une journée ou d’une demi-journée à l’intention de l’équipe de projet et des parties prenantes pertinentes. Cela comprend la préparation d’une présentation PowerPoint personnalisée qui sera montrée à vos employés dans le cadre d’un webinaire afin de les renseigner sur l’équité salariale. Nous nous occupons également de l’organisation d’une séance de questions et réponses avec vos employés pour veiller à leur bonne compréhension du processus.
Nous mettons à profit les données relatives à l’équité salariale afin de déceler les points pouvant être améliorés et de contribuer à l’amélioration du signalement des écarts salariaux entre les sexes. Nous pouvons notamment :
- Procéder à un contrôle diligent
- Créer une proposition de valeur significative pour les employés
- Intégrer le conseil d’administration et les investisseurs
- Élaborer des rapports sur l’égalité entre les sexes à l’échelle nationale
Outils d’équité salariale
Chez KPMG, nous sommes convaincus que la technologie a le pouvoir de favoriser le changement. Notre équipe de professionnels chevronnés a mis au point des outils innovateurs pour vous aider à comprendre et à respecter vos obligations de conformité en matière d’équité salariale. Nos outils sont conçus de façon à être efficaces, évolutifs et personnalisables, ce qui assure qu’il est possible de les adapter afin de répondre aux besoins uniques de votre organisation.
Tableau de bord sur l’égalité salariale
Système d’évaluation des emplois
Comment KPMG peut aider
L’équipe multidisciplinaire mise sur pied par KPMG peut aider votre organisation dans le cadre de l’élaboration d’un programme d’équité salariale qui profitera à votre personnel et le soutiendra.
Bien que nous offrions une approche multiservice intégrée en matière d’élaboration d’une stratégie d’équité salariale, nos professionnels peuvent concevoir avec vous une approche personnalisée, peu importe où vous en êtes dans le processus. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour comprendre obligations de conformité en matière d’équité salariale au Canada et établissez une stratégie qui correspond à vos objectifs d’entreprise.
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