Ensemble, pour le mieux Ensemble, pour le mieux Ensemble, pour le mieux

Exercer la fonction de cheffe, Impact social chez KPMG au Canada me procure une grande satisfaction. Ce rôle me rapproche des nombreuses personnes de notre cabinet qui ont à cœur de changer les choses dans leurs communautés. Je suis également heureuse de me joindre à mes collègues pour célébrer la cinquantaine de prix Impact social KPMG décernés à quelque 130 lauréats à l’échelle du pays.

Depuis 15 ans, ces prix soulignent l’engagement des membres du personnel de KPMG au Canada à faire ce qu’il faut « pour le mieux » de la collectivité. Ils investissent leur temps et leurs talents pour produire un changement réel et durable par le biais du bénévolat communautaire, des travaux à impact social offerts aux clients, des missions à titre bénévole et des initiatives pilotées par les employés dans le domaine des questions sociales, de la durabilité environnementale, de l’inclusion, de la diversité et de l’équité (ID&E), et de la santé mentale.

Je tiens à exprimer ma gratitude à KPMG dont les prix Impact social renforcent l’action de nos acteurs de changement. Chaque lauréat reçoit un don qui sera remis à l’organisation caritative de son choix; cette année seulement, KPMG a versé plus de 70 000 $ à de nombreuses causes importantes. Et je suis particulièrement fière de voir un grand nombre de nos lauréats nationaux rejoindre le Cercle des leaders de demain d’Elio Luongo, chef de la direction de KPMG au Canada, en reconnaissance de leur incarnation des valeurs du cabinet.

Ce qui m’amène à parler des lauréats de cette année qui, comme toujours, comprennent des personnes et des groupes nationaux et régionaux répartis entre quatre grandes catégories : Agent de changement social, Champion de la santé mentale, de l’inclusion, de la diversité et de l’équité, Champion de l’environnement et Plus grand nombre d’heures consacrées au bénévolat. Je vous invite à regarder une courte vidéo célébrant les lauréats nationaux de cette année dont le profil vous est présenté ci-dessous.

Agent de changement social : Thelma Muronzi, qui travaille au sein des Services-conseils en gestion des risques technologiques de KPMG, a reçu ce prix pour plusieurs de ses engagements, notamment la création de Cyber LifeHax, une organisation qui propose des astuces (« lifehacks ») efficaces et attrayantes en matière de cybersécurité. Par ailleurs, le travail bénévole de Thelma auprès du centre d’éducation des adultes de Kamloops a permis de mieux sensibiliser les personnes âgées et d’autres personnes vulnérables à ce problème. Thelma a également été récompensée pour avoir proposé des programmes éducatifs tels que le Zimbabwe Application Security Bootcamp. « Les personnes âgées sont souvent oubliées », déplore Thelma, dont l’intérêt pour la cybersécurité a été nourri très tôt par une passion pour l’informatique acquise dans la maison de son oncle au Zimbabwe lorsqu’elle était enfant. « Quand on voit la vitesse à laquelle la technologie évolue, je pense que nous avons le devoir et la responsabilité d’aider les plus vulnérables d’entre nous à se protéger. Et si nous ne le faisons pas, qui le fera? »

Champion de la santé mentale, de l’inclusion, de la diversité et de l’équité : Le prix a été remis à la formidable équipe transcanadienne de notre Réseau Salam, comprenant Asma Hasan, Sharjil Salim, Sabeen Awan, Mohammad Nadeem, Saqib Jawed, Nancy Curto, Hena Awan, Summaia Raouf, Hibah Rehman, Munam Majeed, Muneera Chowdhury, Dana Hassoun, Fahd Umer, Meena Aziz, Owais Siddiqui, Intkhab Ali, Rami Yamin, Nosra Reguig et Habiba Imam.

Le Réseau Salam fait partie des 35 réseaux des employés qui sont des groupes de soutien à l’intention des employés de KPMG. Ce réseau national vise à mettre en relation la communauté musulmane à l’interne de KPMG, ainsi qu’avec nos clients et la communauté. Selon Asma Hasan, coleader du réseau et associée, Fiscalité, chez KPMG, « c’est l’année où notre réseau est véritablement devenu national grâce à la création de nouvelles sections dans toutes les principales régions du Canada, et ce prix est accueilli comme une marque de reconnaissance pour tous les membres du réseau. Chacun de nos quelque 450 membres a à cœur de mieux faire connaître la foi musulmane par la collaboration et les activités éducatives portant entre autres sur le jeûne pendant le Ramadan, qui enseigne la persévérance, l’endurance, la patience, ainsi que l’empathie et la compassion envers les moins fortunés. »

Plus de 100 alliés non musulmans ont participé à ce jour au défi annuel du jeûne du Ramadan organisé par le réseau, un nombre qui augmente chaque année.

Champion de l’environnement : Félicitations au réseau des champions de l’environnement de Calgary pour leur formidable travail de sensibilisation aux initiatives environnementales et aux pratiques durables auprès de notre personnel et de nos communautés. L’initiative est pilotée par une équipe d’employés comprenant Shivank Gupta, Bevin Sears, Janel Tiernan, Zitin Munshi et Carrie Zhang. Fondé il y a un an, le groupe s’attache à traduire les idées en actions. Il a organisé des séances d’information décrivant l’impact de nos choix alimentaires sur le monde qui nous entoure, notamment sur la distance parcourue par nos aliments et sur le mode de vie végétalien. Ses membres ont également participé au nettoyage des sentiers et des rivières de la ville de Calgary et ont participé à l’effort national du cabinet dans le cadre du programme Nettoyage des rivages d’Ocean Wise et du projet Forest, qui vise à réimplanter des espèces sauvages en plantant des arbres et des arbustes sur les terres des Premières nations en Alberta, en Colombie-Britannique et en Saskatchewan. « Notre objectif était d’inciter nos collègues à agir sur le plan environnemental et à établir un lien avec la communauté, affirment les organisateurs de l’équipe. Cela signifie qu’au-delà de la sensibilisation, il faut aussi aller sur le terrain et agir concrètement pour avoir un impact. »

Plus grand nombre d’heures consacrées au bénévolat : Félicitations à Vikram Deswal du Service des technologies de l’information de KPMG, qui a consacré plus de 500 heures de bénévolat au cours de l’exercice 2023 pour soutenir les jeunes joueurs de cricket à Toronto. « Je suis passionné par le cricket depuis l’enfance, avoue Vikram, une passion que je partage maintenant avec mes enfants. » Vikram consacre ses weekends à soutenir les adeptes de toutes les tranches d’âge, aidant à gérer les calendriers des équipes et des ligues, et participant aux tâches hors terrain et à l’analyse des performances. « Le cricket est populaire dans le monde entier, dit-il, et c’est un sport qui favorise la forme physique et mentale. Mon implication me permet de contribuer non seulement à la croissance et au bien-être de nos jeunes, mais aussi à la socialisation des nouveaux arrivants au Canada, dont beaucoup sont des adeptes de longue date. »

Toutes les mesures positives contribuent à faire avancer le changement
Dans mon billet sur Notre plan d’action 2022 publié plus tôt cette année, je comparais l’impact social au jardinage, en partie parce que m’occuper de mon petit jardin de Toronto est une véritable passion et aussi parce que je crois que le parallèle est pertinent et illustre comment même la plus petite de nos actions peut avoir un impact qui trouve une résonance ailleurs. Tout comme il embellit ma vie et celle de ma communauté, le jardinage peut – j’ose l’espérer – inspirer d’autres gens comme il m’inspire. Il en va de même pour les nombreux acteurs de changement au sein du réseau canadien de KPMG qui cultivent leurs propres « jardins » et favorisent le changement, même à petite échelle et chacun à sa manière.

Pour conclure, je tiens à féliciter et à remercier chaleureusement tous ceux qui ont participé aux prix Impact social KPMG de cette année. Je suis impatiente de voir comment les membres de notre personnel influenceront le cours des choses dans les années à venir.