KPMG vous aide à mettre en place un plan de rémunération et de mobilité actuel grâce à notre outil Flex Reward. Cela permet à votre organisation de rester attractive sur le marché du travail. Notre outil web intuitif peut être entièrement adapté à ce que vous souhaitez offrir à vos employés actuels et futurs et contient toujours les dernières mises à jour de la législation pertinente. Ce plan de rémunération flexible peut être pleinement opérationnel dans votre organisation en quelques semaines.
Notre Reward Practice est spécialisée dans le conseil aux entreprises en matière de stratégies de rémunération efficaces. L'équipe pluridisciplinaire d'experts peut vous aider dans tous les aspects techniques de l'évaluation, de la planification et de la mise en œuvre des plans de rémunération flexible. Notre approche intégrée garantit que les implications fiscales, financières et juridiques pertinentes sont prises en compte dans votre processus décisionnel.
Notre équipe multidisciplinaire Reward est composée de spécialistes dans les domaines fiscal, juridique, opérationnel, informatique et de la communication. Cela nous permet de vous fournir le meilleur service et la meilleure expertise possibles pour tous les aspects de vos plans de rémunération flexible.
Nos services Reward
Plan de rémunération flexible
Notre pratique en matière de récompense est expérimentée dans tous les aspects des plans de rémunérations flexibles : de la fiscalité, de la sécurité sociale et du droit du travail à la gestion des processus, à la communication et à l'informatique, offrant ainsi un guichet unique multidisciplinaire pour les plans cafétéria. Notre outil web attrayant est conçu pour optimiser l'expérience utilisateur des employés et réduire la charge administrative.
Total Reward Statement
Notre Flex Reward Tool offre à vos employés un aperçu en temps réel de l’ensemble de leur rémunération. Nous pouvons également vous assister dans la mise en œuvre, la communication et la conception d'un système de rémunération globale, sans perdre de vue la fiscalité, la sécurité sociale et les différents aspects juridiques.
Services de transparence salariale de KPMG
Au cœur de nos services de transparence salariale se trouve notre engagement à aider les organisations à se conformer aux exigences de la directive européenne sur la transparence salariale, tout en tirant parti des avantages plus larges que sont l'équité, la confiance et l'engagement des employés.
Nous considérons la conformité non seulement comme une obligation légale, mais aussi comme une opportunité stratégique pour renforcer votre personnel et aligner vos pratiques de rémunération sur des attentes en constante évolution.
Notre approche est globale. Nous travaillons avec vous pour évaluer vos pratiques salariales actuelles, identifier les lacunes en matière de conformité et mettre en œuvre des solutions sur mesure qui répondent à la fois aux exigences réglementaires et à vos stratégies internes de rémunération.
Notre équipe réunit des experts en ressources humaines, en droit et en analyse de données afin de vous offrir un soutien complet – de l'interprétation de la législation et de la classification des emplois à l'analyse des écarts de rémunération et à la préparation de rapports.
Nous proposons des outils numériques avancés, notamment l'outil Pay Transparency Tool (PTT) de KPMG, qui vous aident à visualiser les écarts de rémunération, à évaluer les risques et à élaborer des stratégies correctives efficaces.
- Visualiser les écarts de rémunération
Comprendre les écarts ajustés et non ajustés, ainsi que les facteurs qui les déterminent. - Identifier les valeurs aberrantes
Détecter les anomalies dans vos données et planifiez des interventions ciblées. - Planification stratégique
Simuler des stratégies correctives et évaluez leur impact budgétaire. - Informations précises
Explorer en détail les données individuelles des employés pour se préparer aux audits et renforcer la responsabilité.
- Réduisez le coût et la complexité de la mise en conformité
- Renforcez la transparence et la confiance au sein de votre personnel
- Gardez une longueur d'avance sur les changements réglementaires
- Appliquez une méthodologie prouvée et fondée sur des données à votre stratégie de rémunération
Nos spécialistes sont prêts à vous guider à chaque étape de votre parcours vers la transparence salariale. Contactez-nous dès aujourd'hui pour planifier une consultation ou demander une démonstration personnalisée de notre outil de transparence salariale.
Mobilité et rémunération
Nos experts ont une grande expérience dans la mise en œuvre des budgets et des avantages liés à la mobilité. Nous vous aidons non seulement à résoudre les problèmes juridiques et fiscaux, mais nous pouvons également vous aider à réviser votre politique en matière de voitures et de mobilité.
Grâce à notre outil Flex Reward, il est beaucoup plus facile de proposer des voitures de société, des vélos en leasing et une mobilité alternative à vos employés dans un environnement en conformité avec les aspects légaux et fiscaux sous-jacents.
Reward scan
Nos experts peuvent vous fournir un examen complet de votre système de rémunération. Ce faisant, ils examinent plus particulièrement les opportunités et les risques de conformité possibles et vous fournissent les meilleures pratiques, les tendances et les recommandations. En effet, un régime salarial attrayant est crucial dans la bataille pour la rétention des employés mais aussi pour attirer des nouveaux talents.
Travail en équipe et de nuit
Nos experts disposent d’une vaste expérience dans l’analyse de la dispense de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe et le travail de nuit. Nous aidons les entreprises à réaliser des audits du régime de travail en équipe ou de nuit afin d'identifier les opportunités et risque potentiels. En outre, nous aidons à mettre en œuvre et à développer divers outils pour contrôler la bonne application de la dispense.
Rémunération variable
Nous pouvons vous aider à concevoir des plans de bonus, à analyser les aspects de sécurité sociale ainsi que l'impact fiscal et juridique de ces plans. En outre, nous vous conseillons sur les alternatives aux primes en espèces, allant des primes flexibles aux primes CCT 90, en passant par les primes de résultat, les warrants et la rémunération en actions.
