Mitarbeiterförderung, -entwicklung & -gesundheit
Als Dienstleister ist Know-how unsere wichtigste Ressource – exzellent ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine wichtige Schlüsselgröße und entscheidend für den Unternehmenserfolg von KPMG.
Wir sind davon überzeugt, dass die gezielte, kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur deren fachliche und soziale Kompetenz fördert, sondern zudem die Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit steigert.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Die richtige Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu schaffen, ist ein wesentlicher Faktor, um die Leistungsfähigkeit, Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit langfristig zu sichern. Das Arbeitsumfeld einer Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft bringt Herausforderungen mit sich, die ein hohes Maß an Flexibilität fordern. KPMG ist stets bemüht, die Work-Life-Balance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten und bietet dafür eine Reihe an Möglichkeiten, angepasst an die jeweiligen Bedürfnisse der unterschiedlichen Bereiche.
Wir haben erkannt, dass die zeitliche und örtliche Flexibilität sich merklich auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bzw die Work-Life-Balance im Allgemeinen und damit auch die Mitarbeitergesundheit auswirkt und werden uns daher auch weiter mit Formen flexibler Arbeitsgestaltung beschäftigen.
KPMG Social Committee
Als „Plattform von Mitarbeitern für Mitarbeiter“ wurde das KPMG Social Committee Vienna im Jahr 2013 gegründet. Das Kennenlernen, der Austausch von Kollegen aller Unternehmensbereiche sowie die Förderung der unternehmensinternen Kommunikation stehen im Mittelpunk der Plattform. Zu den Aktivitäten des Social Committee zählt insbesondere die Unterstützung und Weiterentwicklung bestehender und neuer Mitarbeiterinitiativen.
Diversität und Chancengleichheit
Gegenseitige Achtung und Offenheit gegenüber Diversität sind für uns wesentliche Faktoren, um die Herausforderungen des Arbeitslebens erfolgreich zu meistern. Die Achtung des Einzelnen ist in unseren Unternehmenswerten verankert und Teil unserer Selbstverpflichtung zur Achtung der Menschenrechte gemäß den Prinzipien des UN Global Compact.
Diversität führt in Unternehmen zu Innovation und Stabilität. Daher haben wir uns in den letzten Jahren intensiv mit dem Thema auseinandergesetzt und möchten den Weg für Vielfalt und Toleranz ebnen. Folgende wesentliche Ziele wollen wir erreichen:
- Talente in ihrer Vielfalt fördern und dadurch Potenziale nutzen
- Erhöhung des Anteils an Partnerinnen
- Diskussion und Umsetzung aller relevanten diversitätsbezogenen Themen
KPMG hat bereits vor einigen Jahren begonnen das Themenfeld mit zahlreichen unterschiedlichen Maßnahmen zu unterstützen, dazu zählt zum Beispiel auch ein Business Mentoring Programm für weibliche High Potentials.
Mehr zu den Säulen
