En su carácter de empleadoras, las empresas deben contar con un profundo conocimiento, no solamente de los costos asociados a las remuneraciones, sino también de la problemática vinculada con la Seguridad Social, la extensión de responsabilidad en sus contrataciones y el cumplimiento de las normas laborales e impositivas.
En KPMG brindamos un servicio que integra los aspectos previsionales, laborales e impositivos de los temas relacionados con la contratación de personal, que permite a las compañías mejorar su gestión a partir de la aplicación de los beneficios que ofrece el Régimen Previsional y Laboral Argentino, optimizando costos y detectando riesgos y oportunidades.
Nuestros servicios para ayudar a nuestros clientes
Nuestros equipos multidisciplinarios trabajan junto a vos para asistir en la evaluación de alternativas y decisiones e identificando las áreas de riesgo asociadas al cumplimiento de las obligaciones previsionales y laborales.
Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad social
Brindamos soporte integral con equipos de profesionales con conocimiento local e internacional.
Revisiones recurrentes y especiales sobre aspectos de nómina y demás cuestiones de RR.HH.
Asesoramiento en relación a la determinación del Impuesto a las Ganancias de Cuarta Categoría.
Soporte integral en caso de terminaciones de ejecutivos y alta gerencia.
Optimización de costos asociados a la nómina salarial.
Asistencia en caso de inspecciones y litigios tributarios de nómina.
Asistencia integral en materia de Derecho Laboral individual y colectivo.
Capacitaciones in company para funcionarios de las áreas de RRHH y empleados.
Due diligence laborales, de seguridad social, carve-out de RRHH, soporte ante procesos de restructuración.
Servicios de Payroll
Combinamos sólidos conocimientos y actualización permanente trabajando
con equipos locales en cada país, lo que asegura a nuestros clientes el adecuado cumplimiento de sus obligaciones.
Liquidación de haberes
- Novedades de liquidación
- Acreditación de remuneraciones
- Obligaciones ante AFIP
- Aspectos contables relacionados con la nómina
Administración de personal
- Altas de personal
- Bajas de personal
- Legajos de personal
- Certificaciones de servicios
- Seguimiento continuo
Asesoramiento en materia de Impuestos sobre nómina
- Aplicación de la normativa previsional, impositiva y laboral. Envío de novedades legislativas y reglamentarias. Reuniones de actualización.
- Temas de Derecho del Trabajo. Contestación de consultas en forma escrita o telefónica. Redacción de contratos de trabajo, acuerdos y notificaciones al personal.
- Análisis del desarrollo de políticas de beneficios, prestaciones complementarias y reintegro de gastos (gratificaciones, stock options, seguros de retiro, planes de pensión, etc.) y su adecuación a la normativa previsional/impositiva y laboral argentina.
- Análisis de las modalidades de contratación de personal. Alternativas y ventajas previstas en el Régimen Previsional Argentino para directores, expatriados y otras modalidades.
- Asistencia en la determinación de la aplicación de los distintos regímenes de retención.
- Asistencia en los procedimientos, gestiones, defensas y trámites ante la AFIP relacionados con las determinaciones de deuda en materia previsional.
- Asistencia en los procesos de fusiones y adquisiciones y transferencia de personal.
Control a contratistas
- Revisiones periódicas del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de los contratistas o subcontratistas respecto del personal, así como de las reglamentaciones vinculadas a la afectación de vehículos y maquinarias.
- Monitoreo de contratistas que permiten un diagnóstico de la situación de la empresa respecto al cumplimiento de sus obligaciones previsionales y laborales, legales y contractuales, suministrando información actualizada para la toma de decisiones.
- Revisión de los procedimientos de control implementados por las empresas contratantes.
- Revisiones especiales a las empresas contratistas.
Revisiones
- Revisiones especiales que permiten obtener un adecuado diagnóstico de la situación de la Sociedad respecto del cumplimiento de sus obligaciones.
- Revisiones periódicas para la optimización de la gestión del departamento de RR.HH. de forma continua.
Servicios de back office
- Atención y seguimiento de consultas del personal a través de diferentes canales (Contact Center):
- Atención presencial en planta/ oficina
- Línea telefónica 0800
- Casilla de E-mail
- Herramientas propias de la empresa
- Gestión de agendas de capacitaciones (idiomas, cursos de gestión, específicos, etc.):
- Coordinación con asistentes
- Coordinación con proveedores (si aplica)
- Control de asistencia y evaluación
- Emisión de reportes específicos
- Administración de Beneficios:
- Gestión de Novedades
- Controles de razonabilidad de dichas novedades
- Coordinación con proveedores
- Seguimiento de gestión interna de proveedores
- Coordinación de entregas de beneficios programados
- Emisión de reportes específicos
