Una reciente encuesta de KPMG y Eversheds Sutherland ponderó el factor humano como central para enfrentar el cambio climático y hacer realidad un mundo libre de gas de efecto invernadero (GEI).
Las grandes empresas tienen cada vez más confianza en sus estrategias de descarbonización, pero al mismo tiempo son conscientes de que la brecha de conocimiento en materia de cambio climático significa un riesgo potencial para el negocio.
La descarbonización es actualmente un tema prioritario con importantes implicaciones para los modelos de negocio de las empresas en todo el mundo. Un nuevo informe de Eversheds Sutherland y KPMG, lanzado en el marco de la COP-26 y basado en una encuesta realizada a más de 1.000 miembros de consejos de administración, Directores y ejecutivos de alto nivel de las principales empresas en 11 mercados clave, ofrece información crucial y algunas respuestas respecto a la importancia del factor humano en la estrategia de las empresas para gestionar los riesgos asociados al cambio climático.
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La encuesta también muestra que la experiencia y los conocimientos sobre el cambio climático se valoran cada vez más. Muchas organizaciones han designado a expertos en la materia en sus consejos de administración, al mismo tiempo que buscan capacitar y reconvertir a su personal para enfrentar los desafíos de una economía con bajas emisiones de carbono.
Impactos en el negocio y la fuerza laboral
Casi la mitad de los encuestados ya tiene un plan de descarbonización claramente definido.
Casi todos los que visualizan una escasez de habilidades planean mejorar o volver a capacitar a su fuerza laboral para hacer frente a sus necesidades.
Cree que tiene el conocimiento y los recursos para cumplir con sus planes de descarbonización.
Menos de un tercio ha establecido indicadores clave de desempeño individuales o de equipo, o incentivos de remuneración vinculados a los objetivos de descarbonización para los trabajadores (exceptuando los directivos y superiores).
Se siente responsable de los impactos relacionados con el medio ambiente y las comunidades donde opera su empresa.
La mayoría de los ejecutivos admite que el proceso de descarbonización impactará a los empleados. Pero ellos también creen que tienen los recursos internos para alcanzar sus metas.
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