La balanza que mide la confianza de las líderes sudamericanas se inclina hacia las perspectivas de desarrollo de aquello que más conocen y sobre lo que pueden generar impacto: sus empresas y sectores.
Las estadísticas que suelen relacionar puestos de liderazgo y género dejan entrever que a nivel global solo una fracción de estas posiciones son ocupadas por mujeres. En este contexto, el creciente cuerpo de normas y la intención de muchos países de promover la igualdad están generando una ventana de oportunidades para las mujeres y su deseo firme de seguir escalando posiciones en el mundo corporativo.
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