Teletrabajo… Working from anywhere

La pandemia del COVID-19 produjo un giro radical en el modo de trabajar como consecuencia de las restricciones a la circulación dispuestas por las autoridades. Nuestra experiencia profesional indica que el Teletrabajo llegó para quedarse. Ahora bien, a partir de su extensión en el ámbito local y la promulgación de la Ley N° 27.555 que viene a regular a esta modalidad laboral, resulta fundamental entender cómo esta nueva normativa podría afectar la dinámica dentro de la empresa y cómo se deben establecer las políticas y procesos sustentables a largo plazo.  Asimismo, habrá que contemplar las situaciones de movilidad local e internacional, cuestión que puede potenciar los aspectos a ser tenidos en consideración. La primera pregunta en cuanto a la movilidad internacional es: ¿puede el Teletrabajo llevarse a cabo fuera del territorio argentino? El momento es propicio para repensar la manera en que tratamos este tema en nuestras organizaciones y tal vez fijar nuevas pautas. Para KPMG los aspectos claves a revisar son:

• Aspectos laborales individuales y colectivos. Ley de Teletrabajo.
• Ley de inmigración.
• Aspectos regulatorios y licencias.
• Administración del cambio.
• Impuesto a las Ganancias de los empleados y Seguridad Social.
• Salud y seguridad.
• Impuestos corporativos nacionales y locales. Riesgo de establecimiento permanente.