Muchos estudios muestran que la diversidad de género tiene un efecto positivo en el éxito corporativo. Los equipos mixtos son más exitosos porque consideran diferentes experiencias y perspectivas.

El 2018 KPMG Global Female Leaders Outlook, revela cómo las mujeres líderes mundiales de 42 países y territorios evalúan los desarrollos económicos futuros, los desafíos de la digitalización y el desarrollo de su carrera personal.

Las recomendaciones clave incluyen:

Crecimiento

El 77 % de los Global Female Leaders (GFL) están satisfechos con las perspectivas de crecimiento de sus empresas. El noventa y tres por ciento de los encuestados piensa que los procesos de innovación y la implementación de innovaciones deben expandirse en los próximos 3 años para permitir un mayor crecimiento. Para el 45 % de los GFL, el crecimiento orgánico se encuentra en la parte superior de la agenda estratégica para los próximos 3 años.

Tecnología

Ellos son conocedores de la tecnología. Casi la mitad de los encuestados dijo que la inteligencia artificial, la cadena de bloques, la impresión 3D y la realidad mixta son áreas en las que se sienten cómodos. Sin embargo, el 53 % de las mujeres líderes piensan que la inteligencia artificial destruirá más empleos de los que creará.

Análisis de los datos

Los GFL usan análisis de datos para tomar decisiones estratégicas. El setenta y siete por ciento espera que los datos y análisis crezcan en importancia. El cincuenta y ocho por ciento tomó decisiones estratégicas basadas en información basada en datos, en lugar de ignorar los datos basados en la intuición en los últimos 3 años.

Clientes

Están centrados en el cliente en su enfoque. El 78% ve proteger los datos de los clientes como su mayor y más importante responsabilidad para expandir su base de clientes. También consideran que las redes y la colaboración son muy importantes.

Acceda a la descarga aquí: