【担当領域】人事政策、人事制度設計、組織風土変革、M&Aなど組織再編に伴う人事政策、役員報酬、経営ビジョン策定に伴うコミュニケーション支援など人事・組織変革に係るアドバイザリーサービス。エンゲージメント調査の実行支援
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『進化する人事部』労務行政研究所(2021年)(共著)
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『経営戦略としての事業継続マネジメント』東洋経済新報社(2013年)(共著)
【担当領域】人事政策、人事制度設計、組織風土変革、M&Aなど組織再編に伴う人事政策、役員報酬、経営ビジョン策定に伴うコミュニケーション支援など人事・組織変革に係るアドバイザリーサービス。エンゲージメント調査の実行支援
『進化する人事部』労務行政研究所(2021年)(共著)
『経営戦略としての事業継続マネジメント』東洋経済新報社(2013年)(共著)